在赤峰市翁牛特旗科尔沁沙地生态治理新能源基地（一期）工程建设现场，工程车在沙地里来回穿梭；在阿鲁科尔沁旗防沙治沙和风电光伏一体化工程现场，一个个草方格沙障在连绵不断的沙丘上渐次铺开，镶嵌在沙海中，牢牢锁住了沙丘……连日来，赤峰市各旗县区、部门单位主要负责同志参加完高质量发展专题培训班后，迅速投入到防沙治沙工作中。

　　推动高质量发展的关键时期和攻坚阶段，提升干部能力至关重要。为弥补干部知识缺陷、能力弱项、经验盲区等问题，年初以来，赤峰市紧紧围绕持续提升政治能力、抓经济抓发展能力、专业化能力、处理急难险重问题能力“四种能力”，打出一套干部能力持续提升“组合拳”。

　　办讲堂，精准培训赋能

　　“为抓好基层党员的直接培训，扩大覆盖面、增强针对性，推动优质培训资源向基层延伸，市委组织部决定举办2期直播培训……”4月初，赤峰市委组织部向全市新任党支部书记、新发展党员、流动党员等群体发出“云”端学习邀约，力求做到干部教育培训常态化、精准化，持续为全市领导干部“加油”“充电”。

　　据赤峰市委组织部干部教育科负责人介绍，为了提高学习的针对性，赤峰市委组织部力求与推动全市重点工作任务同频共振。去年以来，聚焦数字经济、乡村振兴、科技创新、基层治理等专题，该市常态化举办“赤峰干部大讲堂”，精心组织市内外各级各类领导干部、专家学者、先进典型等上讲台讲政策、教方法、谈经验，引导干部开阔眼界、学习经验、提升能力，为全面建设现代化赤峰提供坚实保障。截至目前，已累计举办15期“赤峰干部大讲堂”，培训干部1.5万余人次。

　　“关于经济指标统计的培训及时高效，特别是分类型的案例，很多都是我们工作中会遇到的难点疑点，听了专家的讲解受益匪浅。”赤峰市工信局副局长梁晶晶参加培训后深有感触地说。

　　战一线，实战历练提能

　　“以前在市直单位工作时，也从事过相关领域工作的宏观管理和政策制定，但对具体落实过程中遇到的困难和问题掌握的还是太少了，现在真让自己‘操盘’，才体会到‘热锅上的蚂蚁’是什么感觉，短板不足清楚了，收获长进也有了。”前不久，一位从市直部门选派到旗县区工作的干部在座谈交流中如是说。

　　赤峰市坚持把一线实践锻炼作为提升干部能力素质的重要内容，聚焦旗县区资源禀赋和发展方向、市直部门单位职能职责，有针对性地选派思想政治素质好、专业功底扎实、群众认可度高的优秀年轻干部到乡村振兴、招商引资、信访维稳、生态环保等一线重点工作岗位历练，既向上开拓视野、又向下“蹲苗”锻炼，既注重专业能力培优、又力促综合素质提升，让干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

　　为防止出现“一派了之”的情况，赤峰市建立领导班子运行和干部履职情况定期评估机制，结合开展督考联动、年度考核、督查调研等，及时掌握干部日常表现。对表现突出的，列入重点关注名单；对迟迟打不开局面、进入不了状态的，及时予以提醒或调整。

　　明导向，大胆使用扩能

　　赤峰市出台激励干部担当作为16条措施，涉及增强政治素质、树立鲜明导向、完善考核评价、加强容错纠错、强化关心关爱等方面；完善常态化督查机制，分阶段确定督查重点事项，每季度开展1次督查并进行赋分，督查结果按10%权重计入年度考核；完善科学化结果运用机制，坚持凭实绩定位次、兑奖惩，真正把考核评价结果与干部评先评优、职务调整、职级晋升等挂起钩来，与年度考核奖金挂起钩来……在赤峰市，考核“指挥棒”作用愈发明显，干部们干有方向、干有奔头，明确了该干什么、该怎么干。

　　实现经济社会高质量发展，亟须培养选拔有专业背景的复合型党员干部。赤峰市坚持选专业的人干专业的事，聚焦现代装备制造、新型化工、新材料、制药、绿色农产品、数字经济、新能源、现代服务等八大产业集群所需专业人才，注重“精准滴灌”，分门别类培养，通过综合分析研判干部所学专业、经历岗位和专业技术职务等，建立副科级及以上专业干部储备库，精准储备熟悉各产业集群业务的专业干部，做到岗位有需要、干部有储备。

　　“办好两件大事，必须要有一支高素质专业化干部队伍。我们坚持以干部能力持续提升工程为保障，抓实育、练、用三个关键环节，坚持以实绩论英雄，把敢为善为的改革闯将、发展干将、攻坚能将精准识别出来、大胆使用起来，为做出业绩、闯出天地、开拓事业的干部撑腰鼓劲。”赤峰市委常委、组织部部长王亚忠说。