聚焦“比”的导向激活力。创新实施“红石榴·税先锋”激励管理办法，将青年干部组织生活参与、志愿服务践行、岗位建功实绩等纳入动态量化考评，通过每月公开积分、季度公示排名、年度积分与评先评优挂钩的机制，推动青年干部从“要我干”向“比着干”转变。

　　聚焦“闯”的精神破难题。面对税收征管改革新形势，青年干部组建“青税”攻坚团队，针对辖区地域广袤、畜产品交易分散及发票管理痛点，联合技术企业依托“乐企”平台打通数据链路，深化全流程数字化闭环管理，拓展“支付即开票”应用，防范虚开发票风险，实现纳税人“多走网路、少跑马路”。

　　聚焦“创”的劲头提质效。针对辖区小微企业占比高、办税能力不均的特点，青年干部组建政策宣传先锋队，创新“税企结对”模式，通过线上线下定制培训提供靶向服务，帮助企业算清“退税账”。同时，在税收风险管理中探索运用大数据构建行业风险模型，精准识别预警涉税风险，引导企业合规经营。

　　下一步，东乌珠穆沁旗税务局将结合岗位需求、干部特质与专业特长，抓实培养管理使用各环节，推动青年干部在基层全面历练，为税收高质量发展筑牢人才根基。（白鑫  乔晓燕）