“以前在工地拼体力，现在学到一门手艺，心里踏实多了！”日前，谈起技能提升带来的变化，赤峰市松山区全宁街道的流动党员蔡国英脸上洋溢着收获的喜悦。通过街道流动党员服务站组织的电工专项培训，他顺利考取了职业资格证书，并成功入职辖区一家物业公司。

　　无独有偶，兴安街道党员鲍丽茹随家人迁居松山区。街道党员服务站在摸排中了解到她的情况，结合其专业特长和就业意向，推荐她参加“定岗式”电商运营培训。经过一个月的系统学习，鲍丽茹顺利入职本地一家电商企业。“培训内容都是干货，上岗后很快就能上手，如今月薪稳定，心里特别踏实。”她感慨地说。

　　这些转变，是松山区坚持党建引领，以就业服务为抓手，针对已就业与未就业党员分类施策，着力破解“就业难、履职弱”问题的生动缩影。

　　全宁街道党工委紧盯已就业流动党员技能提升与履职增效需求，创新打造“宁”聚流动党员精准实训站，整合社区党群服务中心、乡村实训点等资源，量身开设电商运营、家政服务、小儿推拿等实用性强、市场需求旺的技能课程，实现党员“缺什么补什么、需要什么学什么”。2025年9月至11月，实训站已累计组织200余名流动党员参与技能提升培训，多数人凭借过硬本领实现岗位晋升或职业转型，真正在松山区扎下根、安下心。

　　针对未就业党员，兴安街道党员服务站推出“菜单式”定岗培训。通过联动本地优质企业与专业机构，开设热门工种培训，实现“培训即赋能、结业即上岗”。街道党工委还主动对接区内企业，定期举办流动党员专场招聘会，并创新推行“就业跟踪服务”机制，对已上岗党员进行回访，及时协调解决岗位适配、技能升级等问题。截至目前，该街道已开展定岗培训16期，帮助450余名未就业党员掌握实用技能，其中380余人成功上岗，就业稳定率超过90%。

　　松山区正通过一项项有温度、有力度的务实举措，书写党建引领、服务暖心、就业稳心的生动篇章。