劳动者通过自主创业、灵活就业或以自由职业形式实现就业的，应在就业后30日内到就业公共服务机构进行就业登记，提供以下资料：

　　（一）身份证或社会保障卡或《就业创业证》，在常住地登记的非本地户籍人员需提供居住证原件；

　　（二）营业执照副本或民办非企业单位登记证书副本原件一份；

　　（三）《自主创业（灵活就业）登记表》原件一份；未办理过《就业创业证》的需提供二寸近期免冠证件照1张。

　　从事个体经营的劳动者进行就业登记时将其雇工同时进行就业登记，并提供雇工花名册。

　　用人单位如何进行就业登记?

　　用人单位新招用人员或与劳动者续订劳动合同的，应当于录用之日起30日内，到所在地的就业公共服务机构办理就业登记手续，需提供以下资料：

　　（一）《用人单位招用人员就业登记花名册》原件一份；

　　（二）营业执照副本(组织机构代码证副本、事业单位法人证书副本、民办非企业单位登记证书副本)原件一份（单位首次登记的需提供）；

　　（三）劳动者的《就业创业证》原件，未办理过《就业创业证》的需提供身份证或社会保障卡及二寸近期免冠证件照1张。

　　劳动者如何申领《就业创业证》?

　　劳动者需提供身份证或社会保障卡以及二寸彩照1张，在辖区的就业服务机构申领；被用人单位招用的由用人单位到所在地就业服务机构申领，同时办理劳动用工备案；自主创业、灵活就业或以自由职业形式实现就业的，由劳动者本人办理就业登记，向居住地的就业服务机构申领。

　　劳动者如何进行失业登记?

　　在劳动年龄内、有劳动能力、有就业要求、处于无业状态的城乡劳动者，持本人有效身份证件（身份证或社会保障卡或《就业创业证》），填写《失业人员登记表》，可在户籍地、常住地、就业地、参保地办理失业登记，并由本人对填写信息真实性作出书面承诺。其中，就业地是指失业人员失业前进行就业登记、劳动用工备案的地点；参保地是指失业人员失业前参加社会保险的地点。

　　就业困难人员如何认定?

　　法定劳动年龄内、有劳动能力且有就业愿望的城镇常住人员，并已进行失业登记的符合就业困难人员认定条件的6类人员。

　　（一）大龄失业人员。指在常住地连续居住6个月以上且参加城镇职工社会保险1年以上的女性年满40周岁、男性满50周岁及以上失业人员。

　　（二）残疾人员。指持有《中华人民共和国残疾人证》的残疾人。

　　（三）零就业家庭成员。指同一家庭户口内有2名及2名以上共同生活成员，并且法定劳动年龄内有劳动能力和就业要求的家庭成员均进行失业登记，且无经营性、投资性收入的城镇居民家庭人员。

　　（四）失地农牧民。指依法被旗县级以上政府实施统一征地后，完全失去原承包耕地或草场，女性年满40周岁、男性满50周岁及以上的农牧民。正在享受的征地补偿月标准高于当地失业保险金标准的人员不在此类人员范围。

　　（五）长期失业人员。指正在享受最低生活保障待遇的，且连续失业登记1年以上女满35周岁、男满45周岁的失业人员。

　　（六）就业困难的高校毕业生。指离校2年及以上从未就业的高校毕业生（高校毕业生主要指从全日制高等院校毕业的学生）。

　　就业困难人员可以通过以下方式进行申请：

　　（一）本人持身份证件或社会保障卡或《就业创业证》（非本地户籍人员需提供居住证明）等有效证件到社区或未设社区的苏木乡镇（街道）就业公共服务平台申请。同时，按照范围和认定标准,不同类别人员按需分别提供材料。

　　1.残疾人员提供残疾人联合会核发的《中华人民共和国残疾人证》；

　　2.失地农牧民需提供土地征用相关证明材料；

　　3.就业困难的高校毕业生提供毕业证等证明材料；

　　4.长期失业人员提供民政部门核发的最低生活保障证明。

　　就业公共服务机构也可采取“劳动者书面承诺”+“部门信息核查”的方式受理。零就业家庭成员证明材料和社会保险缴费证明由人力资源和社会保障部门内部获取。

　　（二）登录“就业内蒙古”网站（www.jynmg.cn）个人办事专栏就业困难人员认定栏目进行申请。

　　就业困难人员如何申领灵活就业社会保险补贴?

　　（一）申领条件

　　就业困难人员申领灵活就业社会保险补贴需满足以下条件：

　　1.法定劳动年龄内；

　　2.存在有效的灵活就业记录；

　　3.以灵活就业形式参加城镇职工社会保险。

　　（二）申请方式

　　1.柜台受理

　　申请人员持基本身份类证明（身份证、社会保障卡、《就业创业证》任选其一）、《就业困难人员灵活就业社会保险补贴申请表》到社区或未设社区的苏木乡镇（街道）就业公共服务平台申请；

　　2.登录“就业内蒙古”网站（www.jynmg.cn）个人办事专栏就业困难人员灵活就业社会保险补贴栏目进行申请。

　　用人单位如何申请公益性岗位?

　　凡有公益性岗位需求的用人单位，应通过“就业内蒙古”网站(www.jynmg.cn)单位办事专栏“开发公益性岗位申请”模块或线下公共就业服务机构，向旗县（市、区）人力资源和社会保障部门提出申请，审核批准后，由旗县（市、区）就业公共服务机构会同用人单位面向社会公开招聘。

　　用人单位如何进行公益性岗位人员管理?

　　公益性岗位实行“谁使用、谁管理”的工作机制。用人单位履行用工管理主体责任，依法提供劳动保护和劳动条件，承担公益性岗位人员的日常管理工作，明确公益性岗位人员工作职责，实行考勤制度。使用公益性岗位的用人单位，应当依法与劳动者签订劳动合同，无法签订劳动合同的依法签订用工协议、劳务协议等，约定双方权利、义务。用人单位要合理确定公益性岗位人员的薪酬待遇，按时足额缴纳社会保险费。

　　公益性岗位用人单位享受哪些补贴政策?

　　对开发公益性岗位安置就业困难人员的用人单位，给予岗位补贴和社会保险补贴。岗位补贴标准参照当地最低工资标准执行（非全日制公益性岗位按小时最低工资标准计算）。社会保险补贴包含用人单位缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，不包括就业困难人员个人应缴纳的部分。公益性岗位补贴期限，对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外（最长不超过5年），其余人员最长不超过3年（以初次核定其享受公益性岗位补贴时年龄为准）。

　　用人单位招用就业困难人员享受哪些社保补贴政策?

　　对招用就业困难人员并缴纳社会保险费的单位，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴，不包括就业困难人员个人应缴纳的部分。就业困难人员社会保险补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外（最长不超过5年），其余人员最长不超过3年（以初次核定其享受社会保险补贴时年龄为准）。