“人才新政2.0版”聚焦人才“引育用留”全链条各环节，构建形成了新意满满、亮点频出的政策体系。对顶尖人才，给予最高1亿元科研配套经费、每年最高1000万元团队资助、最高300万元年薪和不低于300万元的安家补贴；对优秀人才及以上高层次人才，给予最高300万元安家补贴、最高5000万元科研经费以及最高200万元的薪酬待遇。

　　设立“优秀人才突出贡献奖”，给予有突出贡献的人才最高30万元一次性奖励。对有望入选国家重大人才工程计划的人才“一人一策”专门培养并给予最长10年的稳定支持。实施“十万青年聚暖城”计划，力争用3年时间新引进青年优秀人才10万人以上。

　　对于顶尖人才实施的重大项目，在支持方式上“政策漫游”、支持力度上“再加一点”。支持校企互派青年科技人才、高级经营管理人员和技术骨干担任“科技副总”“产业教授”。给予最高1000万元经费支持，鼓励各类创新平台、骨干企业和高校院所围绕解决“卡脖子”技术难题组建创新联合体或创新联盟。实施研发人才“政录企用”，设立教育、医疗、农牧、金融、安全生产等重点领域高精尖紧缺人才特聘岗位。

　　确定每年8月的第二周为“暖城人才周”，为人才提供最长3年免租金人才公寓、给予最高7.2万元租房补贴、提供高于限额2倍的住房公积金贷款等安居政策。设置“暖才补贴金”“暖才周转编”和“暖才学位池”，帮助人才解决父母赡养、配偶就业和子女教育等后顾之忧。

　　设立人才服务综合窗口、开发数字人才智慧服务平台，提升人才服务质效。明确“谁主管、谁主办”，将每一条政策都落实到具体单位，加强督导考评，确保人才政策“直达快兑”。

　　据了解，鄂尔多斯“人才新政2.0版”已于2023年11月17日起施行，一同发布的还有涵盖六大类高层次人才类型的《鄂尔多斯市高层次创新人才目录》及28项配套实施细则。（王玉琢  毛锴彦）