据了解，试点医院主要从以下几个方面进行改革：首先，在优化公立医院薪酬结构方面，明确试点公立医院薪酬结构由两部分组成：档案工资和绩效工资；其次，在核定绩效工资总量方面，明确了绩效工资最低、最高控制线，最高控制线原则上不超过最低控制线的3倍。按照“两个允许”的原则，公立医院自主确定实际发放的年度绩效工资总量，自主确定绩效工资分配办法。医院绩效工资中用于奖励的比例，原则上不低于绩效工资总量的60%。在核定的绩效工资外，一律不得发放任何形式的津贴补贴和奖金；第三，在绩效工资总量调整方面，建立绩效工资动态调整机制，根据考核评价结果为优秀、良好的，可分别提高绩效工资总量10%、5%。考核结果为不合格的，降低绩效工资总量5%；第四，在建立以公益性为导向的绩效考核评价机制方面，强化医院绩效考核、人员绩效考核内容。重点突出岗位职责落实、群众满意度和服务质量、行为规范、技术难度和风险程度等内容；第五，在落实试点公立医院院长年薪制方面，规定院长年薪由基本年薪和绩效年薪两部分构成，原则上按照本单位工作人员平均薪酬水平的3倍掌握。

　　采访中记者了解到，首次薪酬制度改革试点结束后，首府将于明年在第二批公立医院进行试点，至2020年，全市23所公立医院将实现全覆盖。