蒙牛集团自1999年成立以来，累计为内蒙古地区缴纳税金95.88亿元，在内蒙古地区日收奶量达3500吨/天，直接或间接带动40万农牧民发展。2016年，蒙牛集团实现销售收入537.8亿元，上缴税金29.2亿元。

　　蒙牛集团于2000年成立党支部，2001年5月经和林格尔县委批准改建党委，目前集团党委下设4个基层党委、3个总支，2个直属支部，截至2017年4月底，员工4万多人中，共有在编共产党员1056名。

　　2009年中粮入股蒙牛后，蒙牛党委的政治引领作用得到进一步凸显，党的工作的目标性和系统性得到进一步加强，并全面推进党的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和反腐倡廉建设。

　　三级党支部联动促“三同”

　　打造高品质国际好奶

　　今年初，由国家认监委、内蒙古出入境检验检疫局、蒙牛乳业集团主办的三级基层党支部联动促“三同”倡议书签字仪式，在蒙牛和林六期工厂举行。蒙牛通过了国家出口内销产品“同线同标同质”审核并全国公示，成为全国首家“三同”乳企，开创乳品行业首个“三同”模范。

　　这是党建工作推动企业业务发展的又一重大成果。国家认监委注册部主任顾绍平认为，“在国家的重视和各乳企的配合下，‘三同’工程已经取得了阶段性进展，此次三级联动，将加强落实出口乳品质量安全监管模式完整复制到国内市场，真正保证内外销‘三同’，从而有效提振国人对国产奶的信心”。

　　未来，在国家认证认可监督管理委员会注册管理部党支部、内蒙古出入境检验检疫局认证监督处党支部、蒙牛集团党委常温事业部海外大区党支部三级党组织的联动下，将进一步推动做强做优中国乳业，打造具有国际竞争力的中国乳业品牌。

　　坚持企业党的思想建设

　　唱响爱党爱企奉献和谐的主旋律

　　开展专题调研，了解员工所思所想，解决思想政治工作的畅通性问题。蒙牛集团成立专项调研组，注重建设专兼职信息员队伍，扩展信息收集渠道，提高信息反馈速度。

　　打造“多位一体”的宣传体系，解决思想政治工作的时效性问题。蒙牛集团从创业之始就重视宣传工作，企业创办的《蒙牛足迹报》自2000年7月创刊以来，已经出版430期。在自媒体迅速发展的新形势下，蒙牛集团建立了覆盖范围广、传统媒体与新兴媒体兼顾、用身边人身边事感染人、教育人，通过制度保障的内部宣传体系，增加了集团内网“蒙牛快讯”“蒙牛之声”公众微信平台，增强媒体的亲和力和互动性，宣传党的路线方针政策，传播公司理念、集团要闻和蒙牛文化，展现员工积极向上的精神风貌。同时注重挖掘和选树典型，采用身边人身边事打动员工、感染员工，共推出“蒙牛人物”“蒙牛工匠”70余人，连续两年评选了“最美蒙牛人”。

　　创新活动形式，提高对员工的吸引力，解决思想政治工作的针对性问题。“优秀党日活动”“志愿者活动”“区域运动会”“集体婚礼”“消夏狂欢夜”“徒步穿越”等各项活动已经形成员工热切企盼、积极参与的品牌性活动。同时为了扩大活动覆盖面，利用手机互联网开辟了各类线上活动，通过活动传播正能量，引领员工思想。

　　经营人心，建立员工关爱机制，体现对员工的人文关怀，解决思想政治工作的实效性问题。蒙牛集团坚持长期开展双节慰问、冬送温暖夏送清凉、金秋助学、大病帮扶、爱心奶粉等各类员工关爱活动。2012年至2016年，共帮扶困难员工2031人次，对107名罹患重大疾病的员工实施爱心救助，发放救助款项300多万元，为5000多名蒙牛员工新生宝宝赠送近110万元的爱心奶粉。

　　坚持企业党的组织建设

　　筑牢全面从严治党治企的主阵地

　　建立健全基层党组织，坚持蒙牛业务推进到哪里，基层组织就配置到哪里，业务部门主要负责人兼任党组织书记，党组织活动和公司业务发展良性互动。

　　提出打造集宣传、教育、活动、服务为一体的党建阵地的目标，制定了阵地建设指导意见，提供费用支持。目前蒙牛集团32个事业部全部设立党建阵地，20个销售大区全部设有党建看板。

　　通过党员亮明身份挂牌上岗，设立党员责任区和承包小组，充分发挥共产党员的先锋模范作用。

　　坚持企业党的制度建设

　　确定工作开展和效果衡量的主目标

　　蒙牛集团从创立之初就有重视党建工作的传统，集团从行政管理架构上设立了党群管理部，与其他职能部门一样，承担着企业相关管理职能，同时也用现代企业管理手段来开展党建工作。

　　通过建立《蒙牛集团党建工作管理制度》加强工作的指导性和规范性。集团党委成立业余党校，党员发展对象必须经过业余党校培训，并经考试合格才具备发展资格。

　　从2010年开始通过签署《党群工作绩效合同》量化考核专职党群人员的工作成果，通过绩效合同完成情况核发薪酬。

　　基层党组织的负责人将党建工作纳入业绩考评，从而保证党建工作接地气、有实效、不走过场，把党建责任制转化成党组织负责人的党建责任心。

　　坚持作风建设和反腐倡廉建设

　　抓住从严治企监督执纪问责的主动权

　　强化纪检监察制度体系化建设。其中包括《蒙牛高层管理人员行为规范六条》《蒙牛管理人员廉洁自律十条规定及实施细则》《蒙牛纪检监察管理制度》。

　　加大对违规违纪行为的处罚力度，特别是对党员经理人的违纪违规问题不护短、不包庇。去年以来，对3名党员经理人进行党纪处分，2013年到2016年内部核实问题线索360个，组织处理、处分违规人员131人次。

　　加强预防机制建设，与管理层人员签订《廉洁自律责任书》。

　　通过典型案件培训、参观监狱、廉政演讲比赛、廉政文化活动等形式强化党员干部的廉洁自律意识，树立正确的三观。

　　正确的指导思想、高效简洁的机构制度支撑、创新务实的工作作风使蒙牛集团党建工作取得了一定成效。工作实践中，蒙牛党委既管思想政治工作，又管干部作风建设，是企业沟通的桥梁、矛盾的调停者和员工的代言人，在宣传党的路线方针政策、监督企业依法经营、维护员工合法权益、探索实践混合所有制企业党建新方法、增强企业凝聚力等方面发挥了重要作用。在集团内部逐渐形成了有困难找党组织、有困惑找党组织、有违纪找党组织的局面。

　　自2000年起，蒙牛集团先后被评为和林格尔县、呼和浩特市、内蒙古自治区三级文明单位。2003年4月，公司的思想政治工作被中宣部列为重点宣传单位。2005年，蒙牛团委被团中央授予“全国五四红旗团委”。2007年3月，蒙牛又成为首家“全国企业文化建设示范基地”。2008年，蒙牛集团工会被中华全国总工会命名为“全国模范职工之家”。2011年，蒙牛高科事业部又被全国中华总工会授予“全国工人先锋号”。2011年，蒙牛被评为全国非公党建“双强百佳”党组织。2012年至2014年，蒙牛党委连续被中粮党组、企业驻地党组织评为先进基层党组织。2015年初，蒙牛又被中央文明办评为“全国文明单位。”

　　（来源：新华网）