“开发和使用微信民主测评系统，扩大了群众参与范围，突出了实绩考评的公认度，2017年的年度考核工作中，包头市土右旗共有9388人参与了对全旗各乡镇、部门、单位以及驻旗机构的工作满意度调查。有4232名干部职工以及服务对象参与了对本单位领导班子成员及公共服务主体的民主测评。”土右旗委组织部考核办主任刘龙忠说。

　　为了让评价的内容更为准确客观，针对不同评价主体，设置了不同的微信测试内容。在社会满意度调查方面，考虑到社会参与群众的个体化差异，主要通过老百姓的直观感受，体现社会各类公共服务的优劣以及服务主体在群众心中的整体期望值，测评内容简化为满意、基本满意、不满意、不了解四项内容；在领导评价方面，重点对领导干部政治素质、大局观念、工作思路、担当作为、干事创业等方面的突出表现进行综合评价；在单位内部职工测评方面，主要突出了对领导干部思想品德、履职能力、工作作风、廉洁自律以及工作业绩等方面的考核，由干部职工及服务对象进行评价。

　　网络信息在考核工作中的运用，把以往程序繁琐的考评工作“化零为整”，将科学精准的多元考核和便捷的民主评价相结合，进一步释放了考评工作效能。

　　人大代表刘乐义说：“以前民主测评都是集中填写，大家碍于情面都是“你好我好大家好”，改为扫描二维码投票后，感觉自由了，没有那么多顾虑，可以表达自己的真实心声了！”

　　群众公论是考核干部德行的重要砝码，土右旗创新引入的微信无记名测评方式是基于“干得好不好，群众说了算”的考评原则，将常规考核项目中的“旗领导评价、单位内部评价、社会满意度调查”等几类关键考核内容通过手机微信进行投票测评，有效排除了时间、场地等客观条件限制及其他主观因素干扰，实现了测评方式由“面对面”向“背对背”的根本性转变。土右旗委组织部副部长赵贤飞说：“不同参与评价主体使用二维码既方便快捷进行投票，也能把最真实的意愿表达出来，把领导干部们的担当作为、谋事干事情况反映出来，凸显了群众口碑，体现了公信力，考验了“官绩官德”，达到了考实评准的目的。”