前几日，上级部门为解决笔者所在单位面临的一些困难，组织了相关的几个部门来共同会商，会上各部门负责人态度积极，表示若其他部门来负责解决，自己全力配合，但是一说由自己部门负责解决，便说这有问题那有困难，最终困难原地踏步、问题不了了之。有同事忿忿而言：全是些耍假把式的，真该让他们都靠边站。

　　诚然，虽然近些年从中央到地方都一再强调为官者要担当、要实干，但一些地方特别是少数基层单位，这种假把式干部却仍有遗存，他们嘴上说得漂亮、口号喊得响亮，但若是真的给他压担子，却又总以困难大、问题多为理由来推脱，甚至不惜以自身能力不足来逃避。实际上，这类干部正是“四风”顽疾的现实表征。

　　一些干部之所以会在工作中干些光说不练的假把式，一种可能是部分干部虽然在事前表态时，确实有主动担当的雄心壮志，但真正具体到工作中，面临着可能存在的困难时，却又畏头畏尾地打起退堂鼓；另一种可能便是有少数干部热衷于投机取巧、偷奸耍滑，迷信于“干得好不如说得好”，试图用表面文章来掩盖无所作为，妄图用口号去换政绩，到头来却是一场空。

　　虽然表面上来看，假把式干部在现实中往往没有明显的直接危害，但假的永远真不了，不干事的假把式永远换不来真担当的实效果。若是让假把式大行其道 ，就会导致一些利国利民事业受阻，败坏党风政风，损害群众利益。

　　对假把式干部不能听之任之，要敢于出实招、动真格，下重手让他们靠边站、让位子，用问责来鞭策干部“为官有为、为官必为”。近日印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》也强调，要“对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。”这无疑为治理假把式提供了制度遵循。

　　当下，全面深化改革已进入深水区、攻坚期，更呼唤脚踏实地、敢于担当、勇于作为的实干者，而越来越畅通的“上下”通道既是“紧箍咒”也是“定心丸”，希望广大党员干部能少些光说不干的假把式，多些为民务实的真作为，不辜负这个美好时代。