事在人为，业靠人兴。兴安盟是典型老少边贫地区，当前正处于爬坡过坎、跨越追赶的关键时期，更加需要一支信念坚定、敢于负责、勇于担当、善于作为的干部队伍。我们将按照中央和自治区要求，突出正向激励主基调，着力抓好干部选育管用各个环节，为推动富民强盟、跨越追赶提供坚强保证。一是坚持不懈强化思想教育。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，充分利用我盟“一馆三址”等红色资源开展理想信念教育，引导全盟各级干部继承和发扬光荣革命传统，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧，为党尽职、为民造福的政治担当，全身心投入到兴安改革发展和党的建设实践中。二是牢固树立正确的选人用人导向。坚持好干部标准，突出“五个过硬”要求，全方位、多角度、立体式考察干部，特别是注重在贯彻落实“三个扎实”、打好三大攻坚战、破解兴安发展难题等攻坚一线考察、识别和培养干部，把那些任劳任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些关键时刻豁得出来、冲得上去的干部，那些坚持原则、不怕得罪人的干部，及时选拔使用起来，让广大干部切身体会到工作有干头、干得有劲头、发展有盼头。三是旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。全面落实习近平总书记“三个区分开来”重要要求，进一步健全完善盟委行署《鼓励干部干事创业建立容错纠错机制实施意见（试行）》，让敢于担当作为者得重用、受褒奖，让碌碌无为者让位子、受警醒，最大限度地激发广大干部的积极性、主动性和创造性，汇聚起“建设亮丽内蒙古、共圆伟大中国梦”的磅礴力量。