抓实三级联动。红山区委成立融合党建工作领导小组和党建融合发展服务中心，统筹谋划；各基层党工委设立党建融合发展办公室，监督指导；社区、机关、商圈楼宇等领域设立党建融合发展工作站，具体落实。研究制定《红山区全域党建融合互动工作实施方案》，确定3个层面10项举措，进一步加强条块协同，凝聚城市基层党建合力。

　　抓活互联互动。街道社区全部建立“大工委”“大党委”，吸纳红山区内外基层党组织699个、党员7600余名，开展共建活动500余次。实施“三项清单”制度，共整理出7类2810项需求、6类2230项资源，签订598个共建项目。健全多角度考评机制，将融合党建作为“督考合一”主要内容，采取定期调度、专项督查、现场观摩等方式进行日常考核，定期通报考核成绩。

　　抓强共治力量。建立社区工作人员工资稳定增长机制，面向社会公开招聘75人，327名社区工作者月平均工资达到3200元。投入3.17亿元新建改扩建社区活动场所4.5万㎡。建立区级社会组织公益实践园1500㎡，各街道建设社会组织孵化基地，各社区设立公益空间，共培育社会组织760家，自治组织500余支。巩固单位和党员“双报到”成果，红山区82个机关在职党员到社区报到1291人，认领服务岗位281个。区综合执法局13个综合执法大队人员、编制全部下沉街镇，明晰管理权限和职责边界，有效提高治理效能。