组织联动，促进工作合力“最大化”。构建“区—街道—社区”三级治理体系，发挥区委“一线指挥部”作用，强化街道“龙头”带动，夯实社区“战斗堡垒”。抓实内部“小网格”，打造信息“连通体”，将56个社区划分为397个网格，成立社区网格化管理综合信息平台。累计化解各类矛盾纠纷280余次，排查安全隐患530个，服务居民群众7600余人次。

　　机制联建，促进基层组织“规范化”。制定街道社区书记抓党建责任清单、问题清单、整改清单、考核清单“四张清单”，加大日常督导和通报力度。创新开展社区党组织书记“大比武”活动，对5个优胜、10个获胜社区党组织，分别给予6万、3万元奖补资金，社区书记3000、1500元奖励。

　　资源联享，促进服务模式“多元化”。坚持“党建+”模式，着力打造社区文化、和谐平安、组织孵化和物业服务四大基地。投资100万元打造集学习、体验、培训为一体的“生命体验馆”，为居民群众普及急救、疏散、逃生等知识技能，共接待各类团体800余批次、群众2.5万余人次。建立以街道党工委为核心，社区党组织为主体，社区居委会、业委会、物业公司共同参与的“五位一体”共治模式。

　　活动联搞，促进党建载体“品牌化”。广泛开展项目化共建和“菜单式”服务，将“品牌理念”贯穿党建工作全过程。组建“夕阳红”党组织，推行“老帮老”结对帮扶互助模式，建立“生病住院必探望、学习材料必送达、生辰节日必慰问、重大议题必座谈、家庭矛盾必调解”的“五必”制度，让老党员老有所归、老有所学、老有所乐、老有所为。