“我去年被评为‘十星级’共产党员，当了‘标兵’，但后面‘追兵’还很多，我要继续努力，奋力争‘星’。”近日，巴彦淖尔市乌拉特后旗人民法院唯一的“十星级”共产党员巴音那木拉在党支部会议上的话，引起了现场党员的共鸣。

　　巴音那木拉要争的“星”，是乌拉特后旗人民法院正在推行的“十星级共产党员”的“星”。

　　面对新形势新任务，乌拉特后旗人民法院积极探索推行“十星级共产党员管理”，坚持将党员教育、管理、监督、服务相结合，不断增强党员教育管理针对性和有效性，努力打造“政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬”五个过硬法院队伍。

　　“以前，部分基层党员教育管理奏效难、组织活动难、发挥作用难、考评管理难、成效体现难。有了‘十星级共产党员管理’，党员考核由模糊化变为精准化，由虚口号变为硬指标。”乌拉特后旗人民法院党组书记、院长王学东说，9月24日，在全国法院党建工作经验交流推进会上，该院推出的“评定‘十星级共产党员’，促进发挥先锋模范作用”作为全区法院系统唯一案例入选，被评为全国法院党建创新优秀案例。

　　党员星级管理紧紧围绕法院中心工作，各项指标按照“需要履行什么职责任务就设什么星，需要朝什么方向努力就设什么星，需要解决什么问题就设什么星”的原则设置，真正做到创星有标准，行动有方向。党员星级管理通过自评、民主测评、党员互评、支部推荐、机关党委评定、党组确定等程序，结合党员日常行为表现，给予客观公正的评价、授星，不断激发党员发挥先锋模范作用的积极性和主动性。

　　在党员星级管理实施过程中，乌拉特后旗人民法院坚持效果导向，从公务员考核的德、能、勤、绩、廉五个方面设置5颗基础星、20项具体指标；结合业务工作设置爱岗敬业、创新服务、公平正义、道德风尚、民族团结5颗创优星、30项具体指标，实现了公务员考核与业务工作的有机结合。在新冠肺炎疫情防控期间，还设置了“战疫情·特殊星”，凡参加疫情防控工作的党员干警，表现突出且受到院内及上级表彰奖励的，评定为“特殊星”。

　　制度的生命力在于执行。乌拉特后旗人民法院在做好党员星级管理同时，坚持星级评定与绩效奖励工资和公务员年度考核挂钩。评定为合格党员的，可取得全额绩效奖励工资、评定为称职以上公务员；评定为基本合格党员的，可取得全年浮动绩效奖励工资的50%、评定为基本称职公务员；评定为不合格党员的，取消当年浮动绩效奖励工资、评定为不称职公务员。同时，建立星级评定动态管理机制，根据党员日常表现适时进行动态调整；建立谈心谈话、结对帮扶、典型带动、关心关爱四项制度，对四星级等次以下的党员，采取谈心谈话、结对帮扶等措施，引导其转化升级。

　　乌拉特后旗人民法院通过推行“十星级共产党员”，激励党员在思想上向往“得星”，在行动上积极“追星”，在工作上努力“争星”，真正让“星数”和口碑成为衡量党员干部优劣的一把“尺子”。