——班子结构明显优化。认真落实党中央换届部署和《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，立足边疆民族地区实际，大力培养选拔优秀年轻干部，积极选用专业素养好的干部，统筹做好女干部、少数民族干部和党外干部配备工作，拓宽选人视野，注重合理搭配，各级领导班子年龄、专业、经历、民族等方面结构明显优化。换届后，每个盟市班子至少配备1名“80后”干部、旗县班子至少配备1名“85后”干部、乡镇班子至少配备1名“90后”干部，市县乡三级党政班子平均年龄分别较上届降低2.4岁、2.6岁、2.3岁，盟市党政班子平均配备5名45岁左右干部；针对科技、金融、社会治理、生态环保等领域干部紧缺的实际，为市县党政班子多渠道选配专业性干部524人；市县乡党政班子中全日制大学本科以上学历干部分别占到69.3%、46.6%、43%，较上次换届大幅提高，24名盟市党政正职中硕士15人、博士5人，各级领导班子配备更为合理、结构更加优化。

　　——整体功能得到增强。立足新发展阶段，聚焦贯彻新发展理念、融入服务新发展格局、推动高质量发展，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，加强分析研判，拓宽选人视野，精准科学选配，着力选优配强党政正职，大力选拔符合“四个特别”重要要求的优秀干部，优先使用在重大斗争实践中表现突出的干部，坚持老中青梯次配备，注重用好各年龄段干部，实现市县乡领导班子配备结构硬、功能强。换届后，盟市党政班子中具有旗县领导经历的占到51.5%，有基层经历的占到97.6%；旗县班子中具有乡镇（街道）党政正职经历的占到40.3%；乡镇党政正职中有2年以上乡镇领导经历或3年以上乡镇工作经历的占到95.9%，“五方面人员”进入乡镇班子占到成员总数的16%，切实增强班子整体战斗力，提高适应新时代要求抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力。

　　——发展蓝图鼓舞人心。各级党委把起草党代会报告作为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全面贯彻落实党中央决策部署的重要体现，围绕党中央和习近平总书记赋予内蒙古“两个屏障”“两个基地”“一个桥头堡”的战略定位，聚焦走好以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子，对标“十四五”规划和2035年远景目标，通过汇集上上下下、方方面面的智慧，客观总结发展成就、正确分析发展形势、科学谋划发展目标，提高政治站位、理清发展思路、明确努力方向，起草好报告、绘制新蓝图，凝聚起走好新时代长征路、建设现代化内蒙古的磅礴力量。

　　突出政治标准，严把选人用人首关。政治素质是领导干部第一位的素质，政治把关是选人用人第一位的要求。自治区党委强调，必须在政治把关上严之又严，贯穿于换届工作全过程、各环节。全区各地坚持新时期好干部标准，突出政治素质这一首要标准，改进完善政治素质考察办法，把践行“两个维护”、贯彻落实党中央重大决策部署和习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神作为重中之重，把铸牢中华民族共同体意识、做到“四个特别”作为重要检验，切实把政治标尺立起来、严起来。■下转第4版