据了解，《办法》规定招聘高层次或急需紧缺人才可降低开考比例或不设开考比例，可采取直接面试、组织考察等方式进行。对急需紧缺专业人才可从招聘计划中拿出一定数量的岗位，“走出去”赴高校等招聘。打破户籍限制，不得将毕业院校、国（境）外学习经历等作为限制性条件。着眼乡村人才发展实际，明确可以采取“三放宽”、改进招聘方式方法、约定最低服务期限等措施，有效改变基层事业单位“招人难、留人难”的现状。

　　同时，明确赋予高校、科研院所、乌兰牧骑招聘自主权，将中小学、幼儿园招聘权限下放至教育部门，将基层医疗卫生专业技术人员招聘权限下放至卫生健康部门，由招聘单位自主确定招聘岗位及条件、招聘时间及批次和招聘方式。《办法》还明确规定“被依法列为失信联合惩戒对象的人员”属于不得应聘范围之一，对拟聘用人员进行考察时，将查询社会信用记录列为考察内容之一。