初夏五月，在内蒙古大地，一场关乎9.1万人就业的大考如期举行。这是我区进一步开创招聘新模式、探索招聘新路径、打造招聘新品牌，千方百计为广大考生提供就业机会的又一全新尝试。

　　人才是第一资源，是引领高质量发展的强大引擎。

　　一批批新鲜“出炉”的招聘书、一个个承载希冀的岗位、一张张充满信心的笑脸，我区积极构筑人才“集聚高地”，为事业单位聚才用才营造了浓厚氛围。

　　5月21日上午8时30分，内蒙古财经大学考点第一考场，一声清脆的铃声后，乌兰察布籍考生赵永拿起笔，开始答题。就在这一天，自治区2022年上半年事业单位公开招聘分类考试在全区12个盟市举行，全区485个事业单位提供2619个岗位，人岗平均比是1：35。参考人数创历史新高。

　　首次参加事业单位招聘考试，36岁的考生魏华开心地说：“我在企业工作了6年，此次报考岗位放宽了年龄限制，于是就报名了。”

　　此次招考，对数以万计的考生而言，更多的就业机会照进现实。我区基层事业单位招聘适当放宽年龄、学历、专业等招聘条件，适当降低开考比例或不设开考比例，划定成绩合格线。苏木乡镇事业单位招聘大学本科以上毕业生，旗县级事业单位招聘中级以上专业技术职称或者硕士以上学位人员，以及急需紧缺专业人才，可以采取面试、组织考察等方式公开招聘。

　　同时，落实高校、科研院所用人自主权，将中小学、幼儿园教师招聘下放到教育行政部门，基层医疗卫生专业技术人员招聘权限下放至卫生健康部门，乌兰牧骑队员招聘自主实施。

　　“我在呼和浩特读书，这座城市会有更好的发展。”甘肃籍考生武强通过事业单位招聘考试，顺利进入一家基层食药单位，让今后的生活充满希望。

　　据了解，我区最大限度面向基层挖掘招聘岗位，积极鼓励和引导高校毕业生报考艰苦边远地区和基层工作岗位。截至目前，我区已下达2022年度招聘计划数23579人，已面向社会公开发布招聘计划9539人，招聘工作将陆续展开。

　　自治区人社厅事业处处长宫然告诉记者，针对今年事业单位公开招聘工作，可以采取灵活多样的招聘方式，对高层次、急需紧缺专业人才采取直接面试、组织考察的方式招聘，对本地区急需紧缺专业人才采取“走出去”赴高校、科研院所进行招聘。对服务基层项目人员、公费师范生、优秀城镇社区工作者、退役运动员进行专项招聘等多路径招聘，破解高层次人才和基层事业单位人员招聘难问题。

　　举办事业单位公开招聘考试，既是为我区经济社会发展引才聚才、增强工作力量的有效途径，也是全力稳就业、保就业的重要举措。自2006年国家推行事业单位公开招聘制度以来，我区逐步建立起科学、规范、公正的选人用人制度，到2012年基本实现全区事业单位公开招聘制度的全覆盖。2012年以来，累计为全区事业单位公开招聘工作人员13.5万名，形成了以聚才用才之举，创万马奔腾之势的良好新局。