和林格尔县始终坚持把实践锻炼作为提升干部能力的有效途径，注重在“四个一线”锤炼干部，树立实在、实干、实绩的鲜明用人导向，激励全县广大干部敢于担当、善谋实干，构建干部实践锻炼大平台。

　　重大项目一线锤炼“实干型”干部。把干部放在项目一线作为全方位锻炼和提升的试金石，着力提升干部抓经济抓项目抓落实的专业本领。围绕乳业产业园、“牛羊猪草”产业链和其他重点项目，通过“一个项目、一名领导、一套班子、一抓到底”的服务模式，17名县处级领导包联，选派27名优秀干部参与乳业产业园筹建和服务推进117个重点项目，在项目建设中锻炼、检验、识别干部，让项目为干部赋能，激发广大干部担当作为、干事创业的积极性。

　　信访维稳一线锤炼“服务型”干部。把信访部门作为培养锻炼干部的练兵场，着力提升干部化解矛盾和服务群众的能力。采取接访日轮值和选派干部挂职跟学的方式，14名县处级领导带头轮值，群众接访28起，化解信访积案5批次。选派1名干部到自治区信访局挂职锻炼，选派3名干部在接访、督查、办信等信访工作第一线 “墩苗壮骨”，丰富干部的工作阅历和实践经验，增强忧患意识、坚持底线思维，随时准备应对更加复杂困难的局面。

　　疫情防控一线锤炼“应急型”干部。将疫情防控作为练就干部过硬本领的磨刀石，着力提升干部疫情防控和应急处置能力。对划片管控的9个交通要道和123个小区、巷道疫情防控卡口，由79个部门单位包联，选派2100余名党员干部常态化轮班值守，激励引导干部在疫情防控一线经风雨、见世面、强筋骨；对运转储备的8个集中隔离场所，由县委常委、副处级点位长、科级驻点干部等142人组成8个工作队，轮值进驻常用集中隔离场所开展日常运转，锻炼提升工作队伍履职能力，确保各级领导干部可随时投入防控工作一线。

　　基层一线锤炼“功能性”干部。把乡村振兴作为培养锻炼干部的主阵地，着力提升干部了解基层、服务基层和建设基层的意识和水平。选派41名驻村第一书记、4名驻村工作队员，深入41个重点项目村、典型示范村、红色美丽村庄建设试点村和相对后进村，在建强村党组织，推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务中带着问题学、试着动手干，在群众的身边去摸实情、出实招、办实事，真正立足岗位解难题、谋实事，在不断尝试、不断思考、不断作为中迅速成长。