年轻干部是党和国家事业发展的希望，做好年轻干部管理工作是百年大计。2019年以来，习近平总书记连续6次出席中央党校中青年干部培训班开班式并发表重要讲话，对加强年轻干部培养选拔、教育培训和管理监督指明了方向、提供了遵循。

　　做好年轻干部管理工作，才能确保党的各项事业不断向前发展。以深化理想信念教育为抓手，精准引导年轻干部筑牢思想根基。把深化理想信念教育作为培根铸魂工程常抓不懈，教育引导广大年轻干部坚守政治原则，切实提高把握方向、把握全局的能力和辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。引导年轻干部不断汲取思想之光、精神之钙、力量之源，用心用情为党和人民事业不懈奋斗；坚持把不忘初心、牢记使命作为年轻干部终身课题，常态化组织年轻干部检视问题、整改落实，推动年轻干部严于律己、率先垂范，提升其自身素质，锤炼忠诚干净担当的政治品格；巩固和拓展“我为群众办实事”实践活动成果，促使年轻干部主动寻找自身短板，自觉接受理想信念熏陶，坚定信念信仰信心。以培养忠诚大德为根本，精准引导年轻干部站稳政治立场。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部理论武装的中心内容，教育引导广大年轻干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。认真落实“第一议题”制度，教育引导广大年轻干部以实际行动投入政治忠诚教育，严守党的政治纪律和政治规矩；依托各级党校，分级分批开设政治轮训班，不断提高广大年轻干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力；广泛开展铸牢中华民族共同体意识教育，既抓好“关键少数”又注重全员覆盖，不断展现中华民族的强大凝聚力。以提高攻坚克难能力为要务，精准引导年轻干部提升工作本领。着眼适应时代发展需要，坚持围绕中心、服务大局，推动青年干部在坚定不移走好以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子上，攻坚克难、狠抓落实。注重把那些抓发展成绩显著的干部放到服务群众最直接、发展任务最繁重的岗位上，切实转变发展方式，培育发展新动能；有针对性地开展专业能力提升培训，在实践中开阔眼界、提升本领；把攻坚克难、胜任岗位的实际成效作为选人用人的重要依据，提高年轻干部掌控局势、化解风险的能力，培养勇担当、善作为的年轻干部。

　　做好年轻干部管理工作，是推进新时代党的建设新的伟大工程的重要载体。实践中，各级组织部门坚持党管干部原则，在年轻干部培养管理各环节抓落实、谋长远，推动形成大显身手、尽展其才的良好局面。坚持德才兼备、以德为先，着力把好年轻干部“入口关”。坚持政治标准是第一标准，常态化健全完善年轻干部培养选拔机制。注重源头储备培养，在发现储备上扩面延链，不断储备后备干部；创新选拔方式，设立干部人才库和专业技术人才库动态管理，辩证把握年轻干部使用节奏；强化政治能力培养，把那些政治过硬、能力过硬、业绩突出的优秀年轻干部放到关键岗位，对经风雨、见世面、长才干的年轻干部大胆用、放手用，树立鲜明用人导向；加强日常历练实践，强化基层历练和岗位实践，将那些历练扎实、表现突出的干部及时选上来、用起来，以“关键少数”的示范引领带动“绝大多数”的担当作为。坚持分类指导、精准施教，着力把好年轻干部“管理关”。坚持把政治理论学习、专业技能培训、履职能力提升作为日常教育培训的主要内容，根据层级、岗位综合谋划培训计划，分类制定教育方案。毫不动摇把党的政治建设摆在首位，深化年轻干部党性教育，一体化推进政治教育、思想教育、业务培训；有针对性地为年轻干部制定专项提升清单，变“要我学”为“我要学”；深入开展案例教育、警示教育，不断提升年轻干部总结经验、推陈出新的能力。坚持依法依规、全面从严，着力把好年轻干部“考核关”。充分发挥绩效考核管理“指挥棒”作用，强化考核结果运用，将考核结果作为年轻干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据。抓实日常考核，切实让真干假干、干多干少、干好干坏不一样；抓实专项考核，树立重实干重实绩重担当的用人导向，做到谁有本事谁上、谁有担当用谁；抓实年终考核，要提高区分度，既要对干部实绩进行排名，也要对干部的履职情况作出评价，推动干部履职担当。

　　全面从严治党，必须从严从实加强干部管理监督，引导广大年轻干部知敬畏、守底线、转作风，着力推动管理监督强起来、见真效。强化政治监督，确保年轻干部沿着正确方向前行。严守政治纪律和政治规矩，注意发现和掌握年轻干部的苗头性、倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐；坚决整治圈子文化、码头文化、酒桌文化等党内政治生活庸俗化交易化问题；持续整治“四风”，对不作为慢作为假作为乱作为的干部，根据情节轻重及时进行教育、调整、查处。强化履职监督，确保年轻干部始终谋实招、干实事。坚持在关键时、关键处、关键事上检验年轻干部敢不敢、能不能挺身而出、拔刀亮剑；把监督年轻干部面对歪风邪气能不能坚决抵制、面对矛盾困难能不能迎难而上作为日常监督的重要方向；坚持把年轻干部的工作实绩与具体实例结合起来，对干得好的要有说法，对干不好的要有办法，树立鲜明用人导向。强化社会交往监督，确保年轻干部筑牢廉洁自律防线。拓展监督广度，坚持扩大范围全面了解，综合研判，做到看得见、摸得着、监督的准；扩大监督视野，坚持日常监督不停留在工作原地，知事识人、以事察人，全方位、多角度了解、评价、监督；丰富监督形式，坚持谈心谈话制度，采取民意调查、走访家访、一线暗访、列席会议等多种方式，力求了解真实情况、监督实际状态。