该局在持续推行“现代师徒制”的基础上，研究制定“草原雏鹰”青年税务干部培养计划。积极探索实践“以团队推动创新项目落实”的方式，强化干部队伍心理建设，助力干部健康成长；以搭建模拟查账平台的方式，持续拓展“实战化”培训，为一线税务干部提供实战练兵平台；以开展“岗位大练兵”和“送教下基层”的方式，结合基层实际需求提供“菜单式”培训，创建全市税务系统业务技能素质提升资源库，科学编排“订单式”课程，确保业务能力提升“供需对路”。

　　呼伦贝尔市税务局人事教育科科长李胜军表示，为全面展示培养成果，每年都会为“税务新兵”举办一场“草原雏鹰成长竞赛”。今年，全市税务系统新考录的青年干部已全部通过“现代师徒制”培养方式汇入了“能力大提升”的快车道，“师徒传承”方式也由最初的“师徒结对型”发展成为“团队互促型”，从对青年干部单项工作能力的锻炼发展到进行项目化、模块化的综合培养，实现了青年干部对未来发展“有信心”，老同志对青年培养“担责任”，收获了“盘活存量，激发增量”的可喜成果。（王冠勇）