春回大地，万物复苏。在巴彦淖尔市乌拉特中旗海流图镇巴仁宝勒格村，党支部领办合作社种植的樱桃长势喜人。察看樱桃长势，指导种植户防范病虫害、规范种植……乌拉特中旗农牧和科技局干部杨燕忙得不亦乐乎。

　　“人误地一时，地误人一年，可不敢躲懒偷闲！”今年，是杨燕在基层农牧科技领域工作的第11个年头，她的身影常常出现在田间地头。向种植户推广良种的同时，她还要根据不同品种传授不同的栽培方式和田间管理知识，帮助农民选对种、多打粮。

　　“旗里会定期组织开展业务交流座谈，相关领域专家现场答疑解惑，不仅对大家的科研大有裨益，还激发了年轻同志干事创业的激情和闯劲儿。”杨燕说。

　　加强学习，需要年轻干部自身努力，也离不开组织的培训教育。为提高干部培训质效，乌拉特中旗对全旗各级干部，特别是年轻干部受教育情况、能力提升需求开展调研分析，发放调查问卷475份，汇总梳理意见建议50余条，结合日常掌握，精准识别干部能力短板。在培训中狠抓学风建设，切实为广大党员干部“理论知识”与“专业技巧”升级赋能，通过现场教学、情景模拟等多种方式办好办精各类专题研讨班，不断总结与呈现鲜活案例，让来自不同地方、不同岗位的年轻干部在交流碰撞中彼此借鉴、相互启迪，促进他们不断成长成才。

　　为学之实，固在践履。理论联系实际，是我们党的光荣传统和优良作风之一，也是年轻干部成长成才、做好各项工作的基本前提。“通过教育培训，要切实提高广大干部特别是年轻干部解决实际问题的能力。”乌拉特中旗委组织部副部长吕玉龙说。为适应新形势、新任务、新要求，加快构建优秀年轻干部培养选拔常态化长效化工作机制，今年以来，乌拉特中旗开展中青年干部“大学习”“大提升”“大比武”行动，计划分5期用10个月的时间，对全旗350名“80”后干部、50名“87”后科级干部开展集中轮训和“大比武”。通过开展政治理论“大学习”、能力素质“大提升”和竞优攀高“大比武”，对400名中青年干部进行全方位培训和锻炼，着力提升中青年干部队伍综合素质。

　　3月14日，乌拉特中旗中青年干部“大学习”“大提升”“大比武”行动集中轮训班开班，来自全旗各苏木镇、各单位部门的74名“80”后干部参加培训。在培训班学员李欣蓉看来，培训内容丰富、全面系统，让她对党的创新理论有了更深刻的理解。“我将立足岗位实际，把学习到的理论知识充分运用到工作实践中去。”

　　“现在的培训再也不是听听课就行了，课前1小时黄金时间开展晨学、学员们每两周上台‘月讲’分享心得体会，集中轮训还设置了月读、月写、月考等环节，得认真学习才能培训结业，跃过‘龙门’。因此，今后更要转变作风、抓好落实、担当作为……”在中青年干部“大学习”“大提升”“大比武”行动集中轮训“月讲”比赛环节，乌拉特中旗住房和城乡建设局的马乐有感而发。

　　面对新形势、新任务、新要求，老办法不好用，新办法不会用，一些干部想创新又无从下手，心有余而力不足。乌拉特中旗坚持“走出去”“请进来”并重，一方面邀请中央党校等部门专家教授，围绕脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接、优化营商环境等工作开展专项培训；另一方面适时派出学员学习先进地区的经验，开阔思路眼界，破解“本领恐慌”。

　　“谋发展不能闭门造车，一定要走出去，多看、多学、多悟。”乌拉特中旗委书记崔景翔说，“旗里组织干部考察学习先进的农业发展模式后，许多干部感慨道，我们本来也有很好的基础条件，但是与人家一比，还处于传统的生产经营模式，可学的东西真是太多了！”通过走出去学习考察，让乌拉特中旗的干部看到了差距，增强了求发展的紧迫感和危机感，激发起对标一流、争先晋位的内生动力。

　　干部能力的强弱，直接决定着工作“成色”。为了提高精准性，乌拉特中旗还把教育培训融入岗位锻炼和实践考验中，通过外派锻炼、交流轮岗锻炼等方式，培养提升干部专业化能力。今年以来，该旗选派120余名干部到基层一线和市直部门重要岗位挂职锻炼、跟班学习，一大批年富力强、锐意进取的年轻干部为乌拉特中旗各项事业高质量发展提供了坚强有力的人才支撑。