选优配强，打造“学习型”铁军队伍。常态化开展内部交流培训，支持青年税干挑大梁、担责任。开展“每日晨会、每周例会、每月测评”学习检验活动。

　　严管厚爱，培育“全能型”青年税干。加强对青年干部的意识形态教育，建立“谈心交心”常态机制。组建“先锋青年”志愿服务队，作为主力参与问计问需大走访、税法宣传以及房地产行业展览会政策咨询等活动，激励青年们在社会实践和工作锻炼中不断提升七种能力。

　　凝心聚力，营造“共进型”团队氛围。着力改善职工工作和生活环境，选用干部文艺作品展示在文化走廊中，联系其他部门开展联谊活动，用情感凝聚干事创业的合力。年初以来，陆续开展“传递青春正能量  学习雷锋好榜样”“税法宣传进社区  便民服务暖人心”等社会活动，多方位提升干部综合素养。