《左传》记载，秦晋殽之战中，秦穆公不听蹇叔劝告，派孟明视等三位大夫带兵进攻郑国，结果秦师败绩、被俘无数，主将孟明视用计逃回，秦穆公宽慰他说：“吾不以一眚掩大德。”意思是说，我不会因为一次过错就抹杀将军长期的功绩。孟明视等人感动得涕流满面，更加忠贞不渝，后又两次率军伐晋，终报一箭之仇。

　　人非圣贤，孰能无过？没有人是常胜将军，习惯于以成败论英雄，结果只会让气氛压抑、士气低沉，甚至可能万马齐喑。干事创业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。允许试错是大智慧，要允许人才在成长的过程中交必要的“学费”，既鼓励他们赢取成功，也宽容他们失败，还帮助他们尽快走出失败的阴霾，这是激励干部担当作为的现实考量和应有之义。

　　从一定程度来说，试错是社会进步的动力，宽容是社会发展的基石。无视探索中的风险，过于苛责，只能束缚改革者、创新者的手脚，阻碍他们前进的步伐。改革创新皆是在啃硬骨头，人才在其间的每一次探索尝试与打破常规，并不可能都是皆大欢喜的飞跃、尽如人意的跨越。对于创新探索中难免出现的工作失误甚至是错误，理应给予原谅和宽容。如果一出差错、一有问题就求全责备，甚至“一棍子打死”，极易引发“躺平”心理，使事业发展遭遇挫折、遭受损失。

　　从另一个角度看，试错的过程亦是不断激发人才内生动力，剥离失误、开阔视野、积极进取的过程。正所谓“吃一堑，长一智”，一个人成长成才的背后往往历经无数次的失败和不断地试错。失败，尽管会给人带来不同寻常的痛苦，但也可以磨炼人的意志，激发人的斗志，让一个人更有韧性、更有毅力，更具战胜困难的勇气。试想，不经历错误与失败的打击，不接一接“烫手山芋”，不当几回“热锅上的蚂蚁”，何以磨出真功夫、练出“大心脏”，战胜自己、成就事业？

　　系统推进更深层次的改革和更高水平的开放，不断增强发展的动力和活力，需要大胆改革创新的地方还有很多，只有进一步健全容错纠错机制，消除妨碍干部担当作为的不利因素，才能让愿担当、敢担当、善作为蔚然成风。在全社会形成支持大胆干、大胆闯，鼓励敢担当、敢作为的良好氛围，在政策允许、程序合规的前提下，为敢想的人“开绿灯”，为敢干的人兜底线，为改革创新者撑腰打气，才能充分调动和保护干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

　　站在新的历史起点，有广阔的干事舞台，有完善的制度保障，有坚强的组织撑腰，就没有理由再束手束脚、畏缩不前。允许试错，让有能力、敢担当、想作为的干部愿啃硬骨头，敢闯“无人区”，最大限度释放改革创新活力，定能形成千帆竞发的干事创业态势，推动高质量发展迈上新台阶。