着力加强政治机关建设。形成以“红蓝融·税先锋”为主的“1+N”党建品牌矩阵，现已创建局机关党建品牌1个，形成基层党组织党建特色品牌5个、特色工作法5个，进一步激发基层党组织活力。

　　着力加强重点税源建设。对重点税源企业的总体状况、行业分布、税源大小分布、增减变化等进行分析，实时跟踪监控税源变化信息，不断提高重点税源企业监控和管理水平，助力组织收入工作稳步推进。 

　　着力加强税收营商环境建设。通过征纳互动精准推送功能，对增值税小规模纳税人、个体工商户、小型微利企业等不同业态的纳税人打包推送“量体裁衣”的税费优惠政策，“点对点”精准推送，确保政策的“零延误”和“零折扣”。 

　　着力加强税收法制建设。深化“枫桥式税务分局”建设，设置“税费争议调解室”，组建公职律师、税务师、税收业务骨干为专业调解员的专业调解团队，对发生的矛盾纠纷，按“蓝黄红”三色预警，对诉求简单的“蓝色争议”由分局就地处理，对无法即时化解的“黄色争议”启动应急机制由调解团队联动处理，对涉及多个部门的“红色争议”，与社保、医保、社区等部门协同处理。

　　着力加强税费征管建设。在日常风险应对中，加强对企业的日常“巡查”，对容易出现风险点的企业及时预警，将纳税风险扼杀在摇篮中。从“事后”向“事前”转变，让企业敢于“迈开步”“放开腿”实现高速发展。

　　着力加强干部队伍建设。以“公开竞聘”的形式选拔优秀的年轻环节干部，择优将青年干部选派到纳税服务、税收分析等重要岗位，让青年干部在学中干、干中学。（安辉龙）