煮豆浆时，往往没烧开就会沸腾，因为豆浆中的皂素受热膨胀会产生大量泡沫，使人误认为已经烧开。这种现象叫“假沸”。各地各部门为基层减负，也必须防“假沸”。

　　会议数量少了，但是“一个会议五个标”，开会时间没少；红头文件少了，但便签、通知多了，需要落实的“准文件”依然很多；以单位名义建的工作群减少了，但以部门、以个人名义单独建的工作群却增加了，指尖负担并未减轻……前不久，有媒体报道称，一些地方在为基层减负时，有的统计时搞变通，有的单纯以统计数据反映减负成效，结果出现数据很漂亮，但实际情况是基层仍被文件、会议缠身，这种基层减负中的“假沸”现象必须引起重视。

　　“假沸”现象的出现，说明为基层减负的复杂性、艰巨性。减负之所以难，根子还是在极个别党员干部思想作风不端正、工作作风不扎实，部门本位主义思想严重。在为基层减负的大背景下，一些党员干部虽然把减负挂在嘴上，但并没有真正落实到行动上。各部门之间缺乏统筹协调，各吹各的号，各唱各的调，各要各的“账”。加之受“不开会就是不重视、不传达就是没落实”等思维影响，一些基层干部习惯性通过会议、文件等形式传达落实、推进工作。说的是一套、做的是一套，自然难以真正落地落实为基层减负。

　　上面千条线，基层一根针。基层组织处于群众工作第一线，工作千头万绪，任务艰巨繁琐，每件事情都关乎群众的切身利益，需要广大基层干部轻装上阵，切实把时间和精力集中到谋实招、办实事、求实效上。如果基层减负出现“假沸”现象，基层党员干部表面上是减负了，但实际情况却可能不减反增，基层干部依然“不是在开会，就是在开会的路上”，依然是忙于留痕留迹、考核迎检、表表册册等，他们哪里有时间精力去走村入户、深入基层、深入群众，面对面去解决群众的真问题。

　　为基层减负要防止“假沸”，一方面需要提高认识。要认识到形式主义是顽瘴痼疾，极易复发反弹、纠而复生。基层减负绝不能一阵风，必须长期坚持，久久为功；另一方面需要完善考核评价体系，避免矫枉过正，谨防“数字减负”。此外，也要强化监督监管，确保各项减负措施的落地落实。最后还要加强引导，让领导干部打破思维定式，切实改进工作方法。