北宋著名政治家、文学家范仲淹曾说过这样一句名言：“凡为官者，私罪不可有，公罪不可无”，说的是从政为官必须有一种勇于做事、敢于担当的精神，但断然不可心存私念，以权谋私。进一步全面深化改革，尤需广大党员干部拿出敢闯敢试的勇气和担当，让勇负责、敢担当、善作为蔚然成风。

　　改革创新，就是涉险滩、破坚冰、攻堡垒、拔城池的历程，没有经验可循，出现失误和错误在所难免。许多干部的失误错误是在缺乏经验、客观条件不成熟等情况下导致的探索性失误或无意性过失。这就需要组织摒弃求全责备的观念，为他们遮风挡雨、共担风险，理直气壮为他们撑腰打气、加油助威，在全社会形成支持大胆干、大胆闯，鼓励敢担当、敢作为的良好氛围。

　　论大功者不录小过，举大善者不疵细瑕。对干部在推进改革中出现的一些问题，要认真分析甄别，只要干部是出于公心、清正廉洁的，就要鼓励包容、继续重用，帮助他们增胆气、添信心。对承担改革攻坚重任的干部，要赋予必要的试错权，为他们安心工作、踏实干事吃一粒定心丸、加一道护身符，只要没有触碰红线的，就不能打板子、扣帽子、抓辫子，切实保护干部改革积极性。对因改革而得罪人、被诬陷举报的干部，要及时澄清事实真相，还干部清白，让干部放下包袱、轻装上阵，敢闯敢干、奋发有为。

　　用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。要树立重实干重实绩的用人导向，真正把敢于担当、主动作为的“猛士”“战士”和善于攻坚克难、锐意进取的“闯将”“干将”选出来、用起来。对那些任劳任怨、扛重活、打硬仗的干部及时提拔使用，为那些个性鲜明、坚持原则、不怕得罪人的干部提供舞台，对那些作风虚浮、花拳绣腿、消极懈怠、萎靡不振的干部坚决予以调整。“善则赏之，过则匡之，患则救之，失则革之”，通过正向激励、激浊扬清，让敢于担当作为者得重用、受褒奖，让碌碌无为者让位子、受警醒。

　　怕出错不能成为不干事的借口，怕追责也不能成为懒政的理由。既要旗帜鲜明地褒奖、鼓励担当者，更要旗帜鲜明地支持、保护担当者，让干部走出“多干多出事、不干不出事”的认识误区，引导他们放开手脚、大胆干事，争当进一步全面深化改革的促进派、实干家，唯有如此才能为改革发展不断开新局、谱新篇。