其实，融入团队和性格内向的关系并不大，因为团队本来就存在各种各样性格的人，不管是外向的也好、内向的也好、急躁的也好、不善交际等等，只要找到自己的定位，就可以很好地融入。

　　在团队中，实践者是必不可少的角色，如果不愿意表达，就可以多做具体的事情，做实事对内向者来说会更加自在。

　　但团队合作最讲究的就是沟通和理解。即使性格内向，当你认为当下的任务并不妥当，或者有更好的建议都可以提出来。

　　总之，不要因为自己的性格而抗拒合作，一旦有了这种心理，自然就会排斥团队中的其他人了，尽自己努力尝试融入其中，做最真实的自己就可以了。

　　相对于外向型的人来说，内向型人更容易缺乏安全感，也更容易对新环境以及陌生人产生防备心和焦虑感，所以内向型的人往往在进入一个新的环境后，需要逐渐地去熟悉和适应新环境中的人和事，才会慢慢地放下自己的防备心，也只有在熟悉的环境中，才会感到安心和舒适，然后才会慢慢地变得开朗和外向。

　　所以，面对新公司、新环境，给自己多一点时间，不要感到自责和焦虑，放松一点，给自己多一点信心和耐心。

　　除此之外，多去参加社交活动，尤其是能够认识陌生人的社交活动。这样就能锻炼内向型人的人际交往能力，使得自己更加能够适应这种与陌生人打交道的场景。（据《工人日报》）