类似的事情并非个例。有的招聘方“语不惊人死不休”，搞学历歧视、性别歧视甚至相貌歧视。招聘是企业行为，招聘者代表的是企业形象。公众透过一个傲慢、不尊重他人的人事主管，会想到什么、下怎样的判断，恐怕不难猜到。

　　招聘与应聘是一个各取所需的过程，本应平等交流。作为招聘方，可以根据需求设置一定的条件和门槛，对不符合要求的求职者不予选择即可，哪能口出恶言来“教育”求职者？如此“傲慢与偏见”，影响的不仅是企业口碑，更会伤及企业自身的发展。

　　招聘过程中对待求职者的态度，深层次反映的是企业的用人理念，折射出的是企业文化和价值观。企业发展的根基是人。把“人”这个发展要素放在首位，千方百计招揽与岗位匹配的人才，为人才创造良好的发展环境，增强他们对企业的认同感，才能形成凝聚力和向心力，让企业的生命力变得更强。这是招聘、用人的学问，也是企业文化建设的重要内容。

　　敬人者，人恒敬之。懂得尊重别人，才能获得别人的尊重。这何尝不是招聘者该有的姿态？

　　（据《天津日报》）