《目录》涵盖了中央、自治区驻包单位及部分非公企业和高校、医院等市直属事业单位，包括技术、研发、医疗、教学、管理等193个岗位共计532人，其中，博士299人、硕士95人。符合条件的各类人才可直接与用人单位进行接洽。

　　包头市人社局办公室主任田海亮表示，为编制《目录》，他们广泛进行了征集、整理、筛选，深入掌握全市高层次和紧缺急需人才需求现状，增强人才引进、培养的针对性，打造更加开放包容的人才发展环境，为全市高质量发展提供坚强的人才保障。

　　田海亮说，今年，包头市人社局将加大与国内各类高校、人力资源机构合作，扩大各类人才信息采集范围，降低用人单位人才引进成本，着力打造“线上+线下”立体招聘模式，采取“走出去+请进来”方式，多渠道开展招才引智活动，推动各类人才集聚。

　　为鼓励和支持全市各类企事业单位加大高层次人才引进培养力度，近日包头市还开展了2019年度包头市“人才伯乐奖”评选工作，获奖的9家单位分别获得5万元奖补资助。

　　2019年，包头市人社局通过市场选聘、公开招聘、赴重点院校招聘、事业单位“绿色通道”等多种途径，为全市各企事业单位引进高层次和紧缺急需人才1211人。