9月2日，据网友“伤寒杂病论”爆料，成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，做“公司奋斗者”，需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。据天眼查App，该公司于2006年在四川内江市工商行政管理局登记成立。此消息一出，有媒体感叹：有些公司为了钱，真是什么都敢干。

　　按理说，这样的协议不用多说都能明白，既不合法理也不合人情，但这家公司轧钢厂厂长王占熬偏偏就认为：“作为公司员工，可能个人看法不一样，这是两厢情愿的，我觉得适合我、我认可的话，我可以签字，这个是自愿的。”如此“理直气壮”的发言，不知道是该说这个厂长不懂法？还是该说利益让人失去理智？毫不客气地说，这种“不要钱”协议就约等于赤裸裸地侵权，之所以说“约等于”，是因为企业身上还有一块名曰“自愿”的遮羞布。

　　首先，笔者要旗帜鲜明地说明一点：这样的协议无论是否“出于自愿”，都是违法违规的。加班不支付加班费，完全背离劳动法的规定，以协议的方式逼迫员工“自愿”放弃带薪休假，更是与国家大政方针相违背。试问，一个企业如果连法律法规都敢不放在眼里，那员工权益在企业负责人眼中大约也可以随意践踏了。建议劳动部门认真查一下这个企业，侵犯员工合法权益还敢如此高调的，有必要用法律的鞭子让他们好好长长记性，不然今后它还会“尥蹶子”。

　　其次，再来说说“自愿”的问题。员工作为企业的一员，干活拿钱是天经地义的事儿，但企业如果真有心赖账，那员工还真没什么办法，除非用自己的工作和前途为赌注向劳动部门告状，而这恰恰是很多人不愿意付出的代价，也是企业有恃无恐的根源。具体到这家成都的企业，如果员工不敢破釜沉舟，那无论自己是否自愿，为了养活一家老小、支付车贷房贷也只能“自愿”，没有别的选择。

　　最后，一家企业要想发展，就应当把员工当家人，只有这样员工才能把企业当家园，员工才能真正为家园更美好的明天去努力奋斗，企业才能真正的做大做强。反之，如果企业如此不把员工利益当回事儿，那企业恐怕也就是员工不得已而为之的最后选择，稍有机会就会被员工抛弃。这样的企业走不快、走不远、更走不好，迟早有一天会因为贪图加班费这几个小钱付出更大的代价，比如之前扔工作证让新入职的人弯腰去捡的昆山某电子厂，如今超过2/3的员工离职，而且这个规模还在加大，这就是教训，希望其他企业引以为鉴。