乡村振兴，人才是关键。赤峰市不断加强顶层设计和系统谋划，聚焦中心工作，强化全面统筹，完善政策机制，加大引才育才力度，切实为乡村振兴凝聚一批适应发展需要的优秀乡村人才。

　　时值盛夏，宁城县小城子镇下窝铺村瓜果飘香，红润的苹果挂满枝头，一片欣欣向荣景象，村党支部书记王旭正在为种植户李清富分析价格走势，商讨产品销路。

　　“王书记年轻，脑子活，有干劲儿，大伙都愿意跟着他干！”李清富评价道。

　　“之前在城里经商，日子还算殷实，了解到村里引才的好政策后，就放弃了外边的事业，回到家乡发展，也想为家乡做点事，带领父老乡亲一起过上好日子。”王旭一脸憨厚地说。

　　宁城县党建和人才服务中心主任许晓涛介绍，县里通过出台税费减免、金融扶持、场地提供、项目支持、创业孵化等政策，吸引400余名致富带头人、高校毕业生、退伍军人回村创业发展，建立了“新乡贤”人才库，将他们纳入村级后备力量培养。

　　“全市以嘎查村‘两委’换届为契机，着力打造过硬嘎查村党组织带头人队伍，出台《关于选派机关企事业单位干部和优秀人才到嘎查村任职的若干措施》，累计吸引各类人才2309名回村任职，全力打造一支与乡村振兴相匹配的‘头雁’队伍。”赤峰市委组织部副部长张广智说。

　　着眼于打基础、利长远，赤峰市采取“乡招村用”的方式，招录2075名全日制本科以上学历大学生下沉到嘎查村锻炼服务至少5年，全部选入“两委”班子，为乡村产业振兴配备了一支学历高、专业对口、留得住的“专职村干”队伍，既为大学生干事创业提供了沃土，又为产业振兴积蓄了坚实的后备力量。

　　“城里来采摘的人越来越多，村里一天比一天热闹，大伙的钱袋子也跟着越来越鼓，多亏了辛书记的好点子。”巴林左旗林东镇福山地村民姜柏东笑着说。

　　村民口中提到的辛书记，正是“乡招村用”人员辛雅菲。福山地村是典型的城郊村，多年来人才流失严重，发展力不足成为亟需解决的难题。辛雅菲结合村情实际，鼓励村民搞庭院经济，发展李子、扁杏等游园采摘产业，手把手教会村民利用短视频直播带货，提高致富本领。大家都称，“辛书记给村里带来了新变化”。

　　将人才引入乡村、留在乡村，脱贫成果才能巩固，乡村振兴才有底气。2021年，赤峰市持续向脱贫嘎查村、易地扶贫搬迁安置村、乡村振兴重点帮扶的嘎查村选派第一书记，以“尖兵突击”打破“发展壁垒”，从机关企事业单位优秀干部中选派农牧、教育、卫生等各领域人才扎根基层，让他们在乡村振兴、招商引资的主战场中大展拳脚、各显神通。目前，全市已有1000余名机关企事业单位干部深入一线，参与推动农村牧区产业发展。

　　与此同时，赤峰市将选调生在村期间按照大学生村官管理，担任村支部副书记或书记助理，全面接触村级具体事务，放到吃劲岗位，参与重大任务推进，接受实践锻炼，让他们在农村牧区广阔舞台上经风雨、见世面，壮筋骨、长才干，为乡村振兴储好人才“蓄水池”。他们与群众结对发展产业，深入田间地头、农家炕头讲政策、传知识，转观念、谋发展，用实际行动在农村牧区基层建功立业。