“在市里上班多好，咋想起回村当书记了？”呼和浩特市赛罕区金河镇根堡村的很多村民想不通，在市里有稳定工作的巴什拉，为什么会跑回村里当起村干部。皮肤晒得黝黑的巴什拉却憨厚地笑笑：“个人过得好不如村民们都过得好，带领村民增收致富是我的愿望。”

　　像巴什拉这样的干部，在赛罕区并不少见。按照“双好双强”标准，赛罕区注重从致富能手、退役军人、农民专业合作组织负责人、本土大学毕业生中选拔对党忠诚、带富能力强、热心服务村民、善做群众工作的优秀人才进入村“两委”班子。新一届村“两委”干部，大专以上学历占比提升26.8%，一大批懂农业、懂农村、爱农民、善作为的带头人成为推进乡村振兴的“领头雁”。同时，赛罕区将364名乡土人才纳入后备干部库跟踪培养，建起了农村带头人队伍的“蓄水池”。

　　巴彦街道太平庄村曾经是一个软脱涣散后进村，村“两委”班子凝聚力不强，村里产业发展没有方向，青壮年都去到城市打工。“王庆华脑子活，带我们发展设施农业，种植蔬菜大棚，有他的带动，我们干劲儿更足了。”村民马俊宝口中的王庆华是太平庄村党支部书记 ，上任以来，他以“一刻不耽搁”的干事状态，带领村干部开展走访调研、谋划重点项目建设、制定村规民约、整治农村人居环境……太平庄村迎来了翻天覆地的变化。今年，太平庄村党支部加入巴彦街道党建引领设施农业发展共同体，新扩建大棚680余个，带动900余户农民实现增收。

　　“现在党中央出台了一系列惠农助农政策，自治区也制定了配套措施，如何落实到基层、落实到农户？发挥好村‘两委’引领带动作用是关键。”赛罕区委组织部副部长卜俊锁介绍，每个村资源禀赋不同，有的村带头人队伍思路不开阔，在产业发展、乡村治理等方面还存在一定短板。对此，赛罕区建立常态化、全覆盖培训机制，分层分类对村“两委”干部及后备干部全员轮训，推动村干部能力素质提升。今年以来，共举办新一届村“两委”班子成员任职培训班12期，培训村“两委”干部768人。

　　“这一届村干部工作状态怎么样，办事公不公道？”赛罕区委组织部不定期到村民家中了解村干部队伍工作情况，全面掌握党员群众对村“两委”班子工作能力、政治素质、工作作风、为民服务等方面的满意度，并进行评星定级，帮助班子成员对照群众需求，列出问题清单，明确改进方向，不断提升自身综合素质和基层治理能力。

　　帮群众之所需、做群众之所盼，赛罕区村“两委”班子结构大幅优化，掀起了干事创业的热潮，让群众看到实打实的成效。