2022年伊始，巴彦淖尔市临河区委下发乡镇农场党委书记“乡村振兴大比武”实施方案，通过“区委摆擂、书记比武”的考核评价机制，为推动抓党建促乡村振兴的纵深开展，提供了有力的载体支撑和组织保证。

　　“‘乡村振兴大比武’不同于以往的评先评优，台下比拼的是日常工作的扎实成效，看的是当年发展和变化；台上比的是党委书记的担当和作为，展示的是干事创业的精气神。”临河区委组织部副部长张根树介绍，这种方式把“不比基础比干劲、不比总量比增量”工作理念贯穿始终，有效激发不同基础条件的乡镇农场党委书记干事创业的内生动力。

　　如今，临河区围绕“五化协同、大抓基层”，一个个乡村党组织书记精神抖擞“擂台比武”赛业绩，一项项产业示范园区拔地而起，一批批集体经济项目落地生根，各项工作由单打独斗向联合作战转变，为推进抓党建促乡村振兴探索形成了临河的生动实践。

　　为抓实乡镇党委书记“乡村振兴大比武”活动，临河区委整合专项资金500万元，通过正向激励和反向约束，旗帜鲜明地树立“奖优罚劣”工作导向。通过“日常考核+擂台比武”的方式，每年评选“乡村振兴大比武”优胜单位2个、获胜单位3个，分别给予乡镇30到50万元奖励，党政领导干部1000到5000元奖励。对“乡村振兴大比武”排名后2位的乡镇农场，第一年对党政主要领导进行约谈，连续两年排名后2位的，党政主要领导予以组织调整，让躺平式干部“躺不住”，更好地激励乡镇干部干事创业当先锋，履职尽责作表率。

　　“建立看得见、摸得着的考核评价机制，能更好地激励我们拓宽思路、比学赶超。今年我们学习借鉴外地成功经验做法，由村党支部领办成立青垦农机专业合作社，力争集体经济收入突破30万元。此外，我们还建立了互助敬老食堂，按照成本价为当地60岁以上村民提供一日三餐，切实增强了广大群众在基层党建工作中的获得感和满意度。”狼山镇迎丰村党支部书记张良满怀信心地说。

　　党支部书记强不强，关系到基层组织建设实不实、集体和村民富不富、农村社会稳不稳。围绕常规工作抓规范、重点工作抓突破的目标，临河区紧紧抓住村党支部书记这一“关键少数”，列入专项资金405万元，在151名村党支部书记中开展乡镇和临河区委两个层面的“大比武”活动，让村党支部书记切实担负起强党建、促振兴的政治责任。在去年的乡镇换届中，临河区选拔“大比武”业绩突出的4名村党支部书记进入乡镇领导班子，让想干事、能干事的带头人既有干头、更有奔头。

　　基础不牢，地动山摇。“过去，不同的村民小组发展基础差别大，村民各自的诉求也有矛盾，在实施公益事业建设、落实惠民政策时，存在一定阻力。推行‘五人小组’工作法后，一个好法子，蹚开了工作的新路子。”临河区民主村党支部书记张三明深有感触地说。

　　围绕解决好群众身边事，临河区结合农村党员网格化治理，在1187个村民小组创新性推行“五人小组”工作法，即在村党组织的领导下，由村民小组紧密结合组情民意，按照一定的条件和推选方式，把有威望、有文化、有能力、有觉悟的村民推选出来，与村民小组长、党小组长组成“五人小组”，通过“三轮议事、两级审定、全程公开”的运行程序，对组内重大事项进行民主协商议定，打通联系服务群众的“断头路”，让广大群众真正成为乡村振兴的最广参与者和最大受益者，不断夯实党在农村的执政根基。

　　像这样，临河区探索推行区、乡、村、组“四位一体”系统党建工作模式，选树标杆带全局、比学赶超赛业绩、末端治理促和谐，走出了具有临河特色的基层党建之路。