像王恒凯一样，乌达区连日来有140余名年轻干部主动到疫情防控一线工作。乌达区将疫情期间年轻干部的表现作为正在开展的“比武竞赛”活动的一部分，及时建立工作机制，派出3个督导组，动态掌握这些干部履职尽责情况，作为“比武竞赛”最后评分的重要依据。

　　开展年轻干部“比武竞赛”是乌达区落实自治区党委要求，探索常态化发现、培养、使用、管理年轻干部的新机制的有益尝试。为提升年轻干部的综合应用能力，乌达区委书记延文龙带头为年轻干部授课，区委常委轮流为年轻干部授课。该区有150余名年轻干部踊跃参加“比武竞赛”活动。

　　整个“比武竞赛”活动分为理论培训、实践调研、解决问题、成果展示、择优培养等多个环节。每个环节，区级领导亲自测试、亲自担任导师。目前，乌达区委班子成员围绕政策理论、经济发展、党纪国法等内容，已开办年轻干部专题培训班11期，并以现场命题的方式进行成果检验，切实帮助年轻干部补齐知识弱项、能力短板、经验盲区。

　　“培训不仅拓宽了我的理论视野，更培养了我跳出一域看全局的观念。”共青团乌达区委副书记杨阿娜说。

　　刀在石上磨，人在事上练。乌达区委常委、组织部部长牛建华说，目前已从150名年轻干部中择优选出40多人进入调查研究阶段，他们被分派到该区党委系统、经济管理部门、社会管理与服务部门、群团组织、镇（街道）等5大“擂台”练兵，在实践中检验提升综合素养。