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包头稀土高新区: “引才聚智” 谋发展

  □本报记者  刘向平  实习生  贾婷婷

  “这里不仅有暖心的人才政策、包容的创新氛围和优良的营商环境,还有各级政府对人才工作的高度重视和大力支持。”谈起在包头发展的7年历程,现任上海交通大学内蒙古研究院副院长、包头材料研究院副院长杨剑英感慨万分。

  7年前,杨剑英博士来到包头,协助筹建上海交大包头材料研究院,推进上海交大与包头关联度较大的科技成果在这里转移转化,助力包头引进培养稀土应用型人才。

  近年来,为了吸引众多的“杨剑英”,稀土高新区以“政策引才、产业用才、服务留才”的新理念,人才链、创新链、产业链、资金链、政策链“五链”贯通,相互带动,形成了良好的人才储备和竞争态势。

  “从刚成立研究院时只有3个人、2间办公室,到如今占地50亩、已注册46家企业的现代化专业产业园,短短7年时间,我们已经落地高性能稀土铝合金、高精度稀土抛光粉、稀土稳定彩色氧化锆等7个填补自治区技术和产业空白的成果转化项目。”杨剑英告诉记者,目前,研究院已与300余家企业和科研人才建立了合作关系,而包头嘉泰金属科技有限公司负责人吕维洁就是其中之一。

  据悉,通过稀土高新区与上海交大包头材料研究院的联合柔性引才,2017年,吕维洁在研究院开启了稀土钛合金产业化项目的技术攻关,并成功开发出耐热和高强高模两类钛基复合材料。该企业是自治区唯一一家钛合金精密成型高科技企业,吕维洁也因此成为2018年全自治区荣获“国家科技创新人才计划”的唯一一人。

  如何借用自身的“吸引力”与政策优势,为招才引智服务?稀土高新区积极拓宽引才渠道,由政府聚力引才、企业自主引才、中介专业引才、站所委托引才,提供最优服务与个性服务,激发人才发展活力。经过多年打磨,稀土高新区逐步形成了高层次人才、专业型紧缺人才、新就业或自主创业高校毕业生、职业技能人才分层分类政策惠及、相互衔接的政策体系,实现从人才集聚区向区域人才强区的跨越。

  “加大力度推动有效的人才政策落地,实施项目包联制,组建高规格的服务专班开展一对一服务,不放过任何一个将企业做强做大的机会。”杨剑英对研究院及包头未来的发展提出迫切需求,而这恰好与近年来稀土高新区制定的各项人才新政不谋而合。

  为进一步吸引培育各类人才创新创业,稀土高新区相继出台了《关于进一步加强人才引进培育工作的八项措施》等多项政策,聚焦高层次人才引进培育、创新创业扶持、重点人才支撑、人才服务保障“四大工程”,制定了对企业引进高层次创新创业人才予以支持的各项细则。优化人才发展环境,提供“上管老下管小”组合式暖心服务,每年设置人才专项资金1000万元,用于引进、服务和奖励各类人才,为他们提供免费体检、子女入学、交通补助等服务。组建人才服务微信群3个,入群企业人才和人力资源经理345人。按照酒店式标准装修配套,启动使用高新区人才公寓34套。

  而坐落于稀土高新区的包头联方高新技术有限责任公司负责人、留学归国人员王宝峰教授就是被包头的各项人才政策吸引来的。他说:“正是因为稀土高新区对人才创新创业的大力支持,才促使企业加速集聚了3名教授、4名博士和20多名硕士研究生的人才团队,开发设计出节能、高效、长寿命的电磁搅拌成套设备,承担了国家科技部、自治区科技厅等各类科研项目20余项,下线产品深受包钢、莱钢、宣钢、太钢等大型企业的青睐。”

  近年来,稀土高新区着力在招才引智、育才用才、惜才留才上下功夫,推动各类优秀人才展才华、显身手,让人才“闯”有机会,“干”有舞台,“成”有空间,以人才为引领助推高质量发展。

  立足稀土产业优势,稀土高新区先后引进宁波韵升、天和磁材、金力永磁等一批行业头部企业,集聚稀土领域各类人才5000多名,高水平创新团队40支。着力“科技立区”使命,大力开展技术攻关,建立包括2家院士工作站在内的131家科技创新平台,实施关键技术攻关和重点成果转化项目500多项。

  与此同时,稀土高新区依托国家高新技术创业服务中心等创新创业平台,建成科技企业孵化器、众创空间31家,先后吸引443名海归来包头领创办企业416家。通过协办“春晖杯”中国留学人员创新创业大赛、“中国海创大赛”等,累计对接200余名与区域产业基础契合的项目人才、孵育500多名产才融合型创新人才,近两年签约3000多名对口院校毕业生。

  截至目前,稀土高新区聚集享受国务院特殊津贴专家5人,国家“万人计划”人才2名;自治区“草原英才”58名、团队和基地17个;包头市“鹿城英才”61名、团队24支;院士和博士后工作站5家。

  “未来五年,稀土高新区还将进一步加大资金投入力度,聚焦高潜质国际化人才、科创领军人才、实用技能人才和优秀青年大学生,实施全方位扶持,让‘引才聚智’的源泉活起来。”稀土高新区组织人社部副部长王煜说。

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