“乡村运营的关键点在于因地制宜寻找项目‘引爆点’，加快推动‘引爆点+产业链’延伸，形成坚实的产业根基……”在呼和浩特市和林格尔县举行的干部培训班上，来自厦门马塘村的2位基层干部现身说法，向当地40余名基层党员干部分享了村党组织领导下的乡村治理经验。

　　“此次培训班，从理论课堂到实地教学，干货满满的讲座让党员干部们收获了‘脑洞大开’的启发和思考，真可谓期待而来、满载而归！”和林格尔县委党校常务副校长兴奋地说。

　　和林格尔县把干部教育培训作为加强干部队伍建设、提升干部综合素质的重要手段，不断创新形式，建立健全教育引导机制，“高严细实”抓好培训工作，实现靶向施教、精准施教，全面提升党员干部能力素质，为高质量发展提供人才保证和智力支持。

　　该县把干部政治能力建设摆在首位，突出政治素质提升，以培训处级以上领导干部和乡镇党政一把手、县直机关、企事业单位主要负责人为重点，常态化举办领导干部“周讲堂”，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿于培训全过程，举办学习贯彻党的二十大精神专题理论研讨班，对全县科级以上干部开展重点轮训，推动“关键少数”增强担当作为的政治自觉、思想自觉、行动自觉，进一步提升领导干部履职能力。

　　与此同时，和林格尔县健全教育引导机制，创新培训形式，发挥党校培训龙头作用，优化“双招双引”、产业升级、应急处突、乡村振兴等专业化班次比例，各行业主管部门结合年度工作任务，积极改进培训方法，探索案例式、体验式、互动式教学，在全县开展“定制式”“专业化”培训，给干部更多“踱方步、冷思考”的时间，实现教学相长、学学相长。

　　此外，该县建立健全需求调研机制，根据特定的培训需求，制定特定的培训内容，坚持按需施教。以教育引导党员干部“三懂一会”为重点，把干部培训与“七学七新”活动有机结合，开设基层党组织书记、党务工作者县级重点班次12场，有效推动党的二十大精神走“新”入心。依托党员教育基地、民族团结进步教育基地、红色教育基地等开展“理论+案例+现场”教学，让干部教育培训内容更精准，真正做到“缺什么补什么，干什么学什么”。

　　纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。和林格尔县把提高解决实际问题能力作为检验干部学习成果的重要内容，推动学以致用、用以促学。先后举办招商引资、乡村振兴等外出实战化培训5期，强化干部发展经济与做好群众工作能力；选派15名年轻干部在招商引资、创城专班与乡村振兴一线挂职培养，强化实践锻炼、提升能力水平；加强帮带培养，全面推行“AB岗”分工，对全县32名年轻干部确定18名经验丰富的领导干部联系帮带，使其快速适应岗位要求。此外，该县还积极开展领导干部上讲台，让实践经验丰富、熟悉掌握政策的优秀干部给学员讲案例、谈感悟，实现“教干部、干部教”，帮助各级干部提升实战本领，提升培训实效。