“新技术的攻关需要持续的研发投入，我们公司面临研发费用不足的困难，通过其他方式融资，时间长，费用高。今年，鄂尔多斯市东胜区推出‘人才贷’，公司申请到贷款1.9亿元，这对新技术的开发应用起到重要作用。”内蒙古久科康瑞环保科技有限公司副总经理李思序深有感触地说。

　　“人才贷”带来及时雨，架起了金融服务人才的“彩虹桥”。截至目前，共有24家创投机构和金融机构为53家企业提供19.95亿元金融支持，惠及各类人才达500余名。

　　自治区“草原英才”、创新创业团队带头人石伊胜，成功拿到低于基准利率的项目研发资金；怀揣梦想创业的杨吉在东胜区创立了自己的公司；引进教师田文雪拿到了6万元的安家费，还分配了人才公寓……随着“人才贷”“人才投”“人才险”“人才新政20条”等一个个关于人才工作的务实举措落地，东胜区正全方位打造“近悦远来”人才生态,聚天下英才而用之。

　　紧扣产业招才引才

　　“签约那一刻，心情无比激动。”2022年9月5日，来自北京的创业者戴元永正式签约成为东胜区“城市合伙人”。“签约后，可以享受到贷款优惠，开办企业降低了成本，能助力项目长久留在当地。”戴元永对未来满怀期待。如今，戴元永的科技公司已成功落地东胜，自主研发的智慧矿山系统和技术得到广泛推广，公司发展蒸蒸日上。

　　“寻找城市合伙人”是东胜区创新打造的人才品牌活动，充分发挥了“人才+项目”融合优势，自2020年首次举办以来，引进人才139人、人才团队27支，实现招商招才并举、引资引智同行。

　　不只是产业项目招才，东胜区以创新实施“暖城做东·引才入胜”专项行动为抓手，多管齐下——

　　柔性引才。对科技创新、医疗卫生等领域高精尖人才，有针对性地寻访创新团队，采取挂职兼职、技术入股等方式柔性引进专家人才。

　　高校揽才。分赴北京等6个城市19所高校，积极开展“招才引智高校行”活动；与中国矿业大学、东北林业大学、内蒙古大学等5所高校签署校地人才合作协议，向青年人才发出“招贤令”。

　　“绿色通道”汇才。畅通事业单位急需紧缺专业人才引进“绿色通道”，今年已引进“双一流”高校或学科本科毕业生及以上学历人员44人。

　　随着一个个活动落地生效，引进一个人才、集聚一个团队、带动一个产业的良性循环正加速形成。

　　广搭平台重才用才

　　前一段时间，“胜都聚才 技创未来”东胜区第五届职业技能竞赛火热开幕。“今年，我们推出‘胜都聚才’工程，以技能大赛等活动为桥梁，充分挖掘选树各领域优秀人才，让人才稳站‘C’位，全力营造尊贤重才的浓厚氛围。”东胜区委常委、组织部部长刘春光说。

　　“胜都聚才”工程在区级层面设立10个人才工作中心，镇、部门层面设立20个人才工作站，人才所在单位设立100个人才工作室，依托平台开展学术交流、引才育才、技能竞赛、资源对接、成果展示五类活动，形成“百花齐放、百家争鸣”的生动格局。

　　行业领军人物是发展的重要资源。东胜区加大培养支持力度，千方百计延揽高端人才——

　　构筑制度“强磁场”。由县处级领导带头联系自治区“草原英才”，部门主要负责人联系本行业市级高层次人才和“胜都英才”，通过“三必访”“四通道”“五活动”工作机制，倾听人才心声、解决实际问题。

　　搭好干事“大舞台”。依托重点企业和重点项目，累计搭建自治区级以上科研平台122个，支持蒙泰集团离岸创新中心建设，为人才干事创业打造广阔平台。

　　做实服务“大文章”。打造“一站式”人才服务中心，采用“政府引导，市场化运作”模式，规划设置8大功能模块，构建起运行高效、资源集中、辐射周边的人才服务综合体。颁发“人才服务卡”，打包推出10项个性化服务项目，累计发放人才服务卡115张。

　　东胜区全力构建起“住有公寓、干有平台、创有资金、退有保险、医有顾问、子有教育”的全方位人才服务体系。

　　“下一步，我们将全面促进人才链与产业链深度融合，推动形成引进培养一批人才、发展壮大一批产业、培育一个新的经济增长点的‘人才创新——产业发展’链式效应，努力建设区域创新人才集聚高地。”鄂尔多斯高新技术产业开发区党工委书记、东胜区委书记高屹东表示。