近期，全国各地驻村第一书记和工作队员陆续到期并开展轮换工作。做好驻村工作队轮换，传递乡村振兴“接力棒”，推动新老有序交接、无缝衔接，是做好轮换工作的重中之重。

　　驻村干部是推进乡村振兴战略的中坚力量，是乡村振兴的参与者、组织者、实践者，任务艰巨、使命光荣。广大新任驻村干部要强化理想信念，深入群众、心属群众、情系群众，做到心里装群众、脑中有宏图、手中有方法、脚下接地气，让驻村变“助村”，“助村”更“驻心”，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障和人才支撑。

　　你离群众越近，群众离你就越近。驻村第一步就是先“住村”，全身心投入到村级事务管理中来，主动融入群众，把自己当“村里人”，把群众当“家里人”，摒弃“过客”心理和“镀金”心态，努力学习农村工作、群众工作的方式方法，在乡村振兴一线砥砺品质、磨炼意志、增长才干。要经常深入群众，通过入户调研、座谈走访等方式，了解群众生产生活基本情况，认真梳理遇到的各种急难愁盼，掌握好村级发展的第一手资料。

　　脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。驻村工作“身”至更要“心”至。广大驻村干部特别是新任驻村干部要带着感情、带着责任、带着办法，从办好群众家门口的小事、实事做起，让群众能够感受到身边实实在在的变化。要将心比心、换位思考，多思有利于发展的大事，多办让百姓受益的好事，多做帮群众解困的实事。结合乡村特色、风土人情、产业实际等情况，在村级发展规划方面出主意、想办法，帮助村党组织理清发展思路、拓宽发展路子、争取发展资源，为村集体产业发展、村民致富增收出实招、干实事、出实效。

　　村级工作千头万绪，千变万化。驻村干部不能包办代替，而要最大限度地调动所驻村的主观能动性，唤醒“自助”意识，从而实现其独立自主发展。要强化组织建设，在与村“两委”共事中不断增强班子凝聚力、战斗力，助推村“两委”班子成为素质高、能力强、口碑好的基层队伍。要注重人才培育，充分挖掘现有人才资源，助力培养“土专家”“田秀才”“乡创客”，激发发展内生动力。要通过宣传教育激发村民自治意识，让村民意识到乡村振兴的主动权掌握在自己手上。

　　此外，驻村干部要时刻保持勇于归零的“空杯心态”，增强居安思危的忧患意识，克服能力不足的“本领恐慌”，沉下心来丰富理论知识，向老干部请教、拜群众为师，在基层一线壮筋骨、增才干、练本领，在乡村全面振兴新征程中担当作为、建功立业。