“县里的公司，有五险一金、离家近，还方便照顾父母，再也不用外出打工了。”林西县圆梦新村村民李光明说，2月19日的“春风行动”2024年赤峰市专场招聘会让他在家门口找到了满意的工作。

　　为抢抓各类人才春节返乡的窗口期，今年赤峰市上下联动，多渠道汇聚求职、招聘、培训信息，分类推出“大而全”“专而精”“小而美”等多种形式招聘活动，共举办线上线下招聘活动33场，提供就业岗位2.819万个，达成就业意向4161人。目前，“春风行动”系列活动还在继续，将持续至4月上旬，预计开展线上线下招聘会50场，参与企业超2000家次。

　　近年来，随着赤峰市产业转型不断加快，各大产业为谋求新的生产理念和新的发展观念，急需青年群体来赤峰回赤峰，为企业注入新动力。

　　赤峰市人力资源和社会保障局办公室主任马跃介绍，为鼓励青年人在赤峰就业，■下转第2版　　■上接第1版  赤峰市从政策性统筹就业和市场就业“双向”发力，采取“1131”实名制服务机制和压茬推进、退一补一的方式，积极储备人才，用尽用好岗位资源，2023年共招聘2625人；通过24小时“不打烊”招聘、直播带岗、盟市协作等多种创新形式为求职者提供就业岗位，让无数求职者找到属于自己的舞台。

　　据悉，2023年，赤峰市共开展“春风行动暨就业援助月”“民营企业招聘月”等各类招聘会203场，参与企业10004家次，提供就业岗位26.9万个，达成就业意向3.1万人。

　　以赛促创，激发创新活力，是赤峰市留住青年人才的又一举措。赤峰市大力实施“创业赤峰”行动，持续打造“赤峰创业大赛”品牌，2023年累计开展项目推介、创业大讲堂、银企对接会、创业政策解读会等各类创业服务活动102场。目前，全市认定创业孵化基地31家，共有入驻企业2060家，带动就业26878人。

　　人才不仅要留下来，更要不断引进来。去年，赤峰市举办“文明红山·青春赤峰”高校专项引才活动，以“人才安置费、子女入学、购房置业”等真招实举的支持力度、真心实意地求贤态度，向莘莘学子发出诚挚邀请。

　　马跃介绍，2023年，赤峰市共为全市事业单位引进急需紧缺人才719名，采用“事业编企业用”的方式为全市25家重点企业引进29名专业技术人才，为企业长远发展赋能增量。