自治区人力资源和社会保障厅将党纪学习教育与整治形式主义为基层减负、整治群众身边不正之风和腐败问题有机融合，从提高基层专业技术岗位结构比例、推动岗位聘用政策进一步向基层倾斜、职称评定进一步向基层倾斜、积极做好基层津补贴工作、充实基层工作力量五方面加大对基层干部的关心关爱和工作支持。从严格精文减会、精简业务报表台账等方面为基层松绑。该厅将党纪学习教育与人社领域系列专项整治和诚信促进行动有机融合，组织开展了自治区、盟市、旗县三级联查，迅速整改发现的问题；设立和谐劳动关系“红名单”，全区累计认定和谐劳动关系单位3777家；人社公共服务事项220项实现“网上办”、73项实现“掌上办”。

　　乌海市一体推进党纪学习教育、整治形式主义为基层减负、整治群众身边不正之风和腐败问题三项工作，市级层面建立三个牵头部门定期联络机制，开展工作能统尽统、能融尽融。各区区委不再新成立工作专班。各级各部门单位党委（党组）坚持上下联动，海勃湾区聚焦落实上级部署不上心、解决群众反映问题不见效、化解信访积案不到位等问题，开展三项工作一体专题研讨。乌达区设立8个三项工作监测点，聘请24名群众监督员，对一体推进三项工作相关要求是否落实到位等情况进行监测。海南区开展了一轮全覆盖精细化的集中解读、一次全区性的主题党日、一场沉浸式的警示教育、一堂严底线的纪律党课“四个一”活动，扎实推进各项工作。

　　通辽市科尔沁区分类施策，聚焦党组织和党员干部的共性特点和个性需求，优化全覆盖学习、细化针对性教育、强化全过程督导。该区以读书班、“三会一课”、主题党日等形式为依托，充分考虑各领域党员干部的学习需求，针对民生、医疗等重点领域，开展专题培训及典型案例剖析。针对科级领导干部、年轻干部等群体，依托党校主体班次，做到培训班次全覆盖。同时，坚持将督学问效作为党纪学习教育的重要环节，完善各级领导深入基层联系点制度，联系指导基层党支部。落实定期调度机制，每半个月调度1次各党委（党组）重点任务推进情况。落实随机调研机制，以“四不两直”方式，深入基层单位查阅档案、实地考察。