换届涉及干部进退留转，容易人心起伏、暗流涌动。有人心无旁骛埋头干，也有人四处打听找路子。殊不知，最好的路子不是钻营来的，而是靠挑担子一步步挑出来的。

　　找路子看似精明活络，实则是政绩观错位的表现。个别干部盯着位子干、掐着时间算，琢磨谁在定盘子、谁有话语权，心思不在干事上、精力不在履职中，一门心思经营关系。这种投机心理一旦滋生，必然导致工作撂挑子、责任掉链子。换届不是钻营投机的名利场，更不是比拼关系的竞技场，而是要为事业发展选好干部、配优班子。那些把精力花在找路子上的人，往往找得越勤，离组织的信任越远，离群众的期待也越远。

　　挑担子是干部最好的自荐书。担子挑不挑得起、工作干得好不好，组织看在眼里、群众记在心里。当前，改革发展任务艰巨繁重，乡村振兴的硬骨头要啃，产业升级的深水区要蹚，基层治理的细功夫要下，每一项都需要有人挺身而出、担当作为。那些愿挑重担、能啃硬骨头、善接烫手山芋的人，才能脱颖而出、堪当大任。相反，一个干部如果只盘算个人前程，该挑的担子撂下了，该攻的山头绕开了，即便谋得一席之地，又如何能站得住、走得远？

　　更为重要的是，一直以来，组织选人用人的标尺始终是重实干、重实绩、重担当，从来不是看“路线图”画得有多漂亮，而是看担子挑得有多稳当。焦裕禄在兰考治沙时，心里装的是三十万群众；谷文昌在东山植树时，想的是“不治服风沙，就让风沙把我埋掉”。他们从来没有找过什么路子，却用实实在在的担当、点点滴滴的实绩，赢得了组织的信任、群众的爱戴。

　　担子挑得稳，路子才走得宽。把心思放在干事上，把精力用在落实上，心态摆正了脚步自然就稳了；把该担的使命担起来，把该干的工作干出彩，担子压实了路子自然就宽了。