7月14日下午，维多利超市体育场店部分员工陆续向本报记者反映，他们店正在强行要求每位导购购买该店自行采购的啤酒，要求每位导购至少购买一桶。“我们干导购的大多数都是女性，不喝酒。而且这啤酒是136元一桶，挺贵的，我们不想买，可是有的负责人就以开除相威胁，逼着我们买！”（7月17日《北方新报》）

　　超市给员工下达“购买啤酒”的任务，理由是“每桶给导购们20元提成，以帮助导购们提高收入”，其实是为增加自己的营业收入。那些“重任”在肩的员工们，明知超市的做法不合理，怎奈端人家的饭碗，就要服人家管。要想免遭“被离职”，只能掏腰包。

　　本来，这种所谓的“任务”并不在员工的职责范围内，但却总是被用工单位强加于员工身上，成为某些企业“内部挖潜”的一种措施。不只是商业企业、生产企业，诸如银行、保险、电信等公共服务单位，给员工下达招揽业务任务的情况也是普遍存在。

　　作为企业，可以采取奖励的办法鼓励员工为企业效力，但不能用违法的手段强迫员工为企业做贡献。这种非正常的手段，只能搞得员工身心疲惫，无心干好本职工作。表面上看，企业从中获得了一些利益，而实际上也让自己失去了更多更宝贵的东西，甚至受到法律的严厉制裁，实在是得不偿失。