以案释法 有劳动合同但未实际用工 负伤后不能享受社保待遇

编辑同志

我丈夫与一家公司签订为期3年的书面劳动合同后，在长达半年的时间里，公司没有让我丈夫去上班。而后，我丈夫在驾驶摩托车时遭遇事故意外身亡。近日，鉴于公司没有为我丈夫办理基本养老保险，导致我无法通过基本养老保险基金获取丧葬补助金和抚恤金，我曾要求公司给予赔偿，但却遭到拒绝。其理由是公司虽然与我丈夫签订过劳动合同，但其并没有接受公司的管理和指挥，从事公司安排的工作。因彼此未发生实际用工，决定了双方没有真正建立起劳动关系，其自然不必为其办理基本养老保险，无需承担相关费用。请问：该公司的做法合理吗？ 读者 小江

律师解答

《社会保险法》第10条、第17条分别规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”即用人单位确实具有为职工办理基本养老保险的义务，如未办理，必须承担相应的赔偿责任。

但值得注意的是，用人单位的义务对象只是与其存在劳动关系的员工。公司之所以无需为你丈夫办理基本养老保险，你作为遗属无权获取丧葬补助金和抚恤金，恰恰是由于你丈夫与公司之间还没有建立劳动关系。

《劳动合同法》第7条、第10条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

这就是说，书面劳动合同并非判断是否形成劳动关系的绝对标准，判断劳动关系是否建立应当以是否实际“用工”来考量。你丈夫没有在公司的管理下开展工作，甚至自己也未要求上班，意味着彼此之间不存在用工，自然不具备相关实质要件，谈不上已经建立劳动关系。（颜梅生）