俗话说，好风凭借力，借梯能登天。梯子，给人支撑、助人向上，而甘为人梯，体现的则是一种成人之美的气度、坦荡无私的境界和胸怀宽广的格局。“愿作红烛照人寰”“甘作春蚕吐丝尽”，历来为人们津津乐道。

　　《新唐书·张嘉贞传》记载，唐朝长安年间，御史张循宪外出视察，遇到难题解决不了，当地一位能人张嘉贞帮他出主意想办法，问题迎刃而解，张嘉贞又帮助他起草了一份奏章。武则天看了奏章问张循宪：“是出自你的手笔吗？你平时没有这么高的见解呀。”张循宪笑说“我就料到您会这样问的”，于是就把张嘉贞如何帮助解决疑难、又如何代写奏章等说了一遍，最后请示说：“我这次下去的最大收获，就是发现了张嘉贞这个人才；今天，我向您保荐张嘉贞。请把我的官衔让给他吧。”张循宪这种爱才不妒才、荐贤又让贤的美德，在历史上被传为美谈。

　　岁月不居，时节如流；弦歌不辍，薪火相传。事业因贤者而前进，又因让贤而拓展。从鲍叔牙荐管仲、虞丘惜才让贤，到张闻天3次主动“让贤”、叶剑英“以己之退，促党的事业之进”，如果说发现人才、积极选荐人才需要较高觉悟的话，那么，积极培养新人并使之取代自己、超过自己，更值得人们赞美和尊重。

　　栽培剪伐须勤力，花易凋零草易生。年轻干部的成长离不开领导的赏识、帮助。作为领导干部，既要严格要求，又要热情关心，在交任务、压担子的同时教方法、给条件，悉心指点、真诚帮助，善于为下属搭建“梯子”、筑起“台子”，尽好师者之力，培养好“后援”，为年轻干部成长创造有利的环境。实践证明，只有胸怀大格局，涵养乐见其成的雅量，处处补台、成人之美，方能凝心聚力、成就事业。

　　“千里马常有，而伯乐不常有”，韩愈此话道出了荐贤举才的艰巨性和重要性。领导干部一定要有强烈的人才意识，知人善任，广纳群贤，做到有爱才之心、识才之智、容才之量，自觉担负起为党荐才、为国储才、为事业育才的重任。人生有涯，官位有止，事业无尽。共产党人修身做人、用权律己、干事创业，要的就是不计功名、忘怀得失的党性修为，胸怀大局、无私奉献的风格境界。

　　王安石《材论》写道：“天下之患，不患材之不众，而患上之人不欲其众；不患士之欲为，而患上之人不使其为也。”领导干部甘做“铺路石”、甘架“凌云梯”、甘当“孺子牛”，真正关心爱护人才的健康成长，想干事的给机会、能干事的给舞台、有潜力的给空间、干成事的给待遇，为人才成长摇旗呐喊、加油鼓劲、助力喝彩，就一定能让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。