为深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想，落实全国组织部长会议精神和自治区党委部署要求，即日起，本报开设“喜迎二十大 组工争优先”专栏，积极宣传全区组织工作创新实践、特色亮点和先进典型，集中反映全区组织系统真抓实干、攻坚克难的生动实践，充分彰显组织部门讲政治、抓落实、强作风的精神风貌，以组织工作优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

　　□本报记者  宋爽

　　“赛场”上分优劣，让实干者脱颖而出。鄂尔多斯市开展基层党组织“比武争星”“擂台比武”活动，今年以来，在各领域评选优秀党组织书记245名，投入近1000万元用于表彰奖励。

　　考核中见真章，让“躺平者”无所遁形。开展“向市民报告、听市民意见、请市民评议”活动，由群众对部门单位及其负责人进行评价、“画像”。

　　窥一斑而知全豹，鄂尔多斯市的一系列举措，旗帜鲜明地树立起了重实干重实绩的鲜明导向。

　　推进高质量发展，关键在人、关键在干部。“我们通过正反向激励塑造奖优罚差重业绩的奋斗环境，不断提振干部担当作为精气神，切实把干部担当作为的好形象立起来。”鄂尔多斯市委常委、组织部部长折喜文说道。

　　自治区党委组织部“揭榜领题”工作部署开展以来，鄂尔多斯市全面查摆“进一步激励干部担当作为”的痛点、难点、堵点问题，制定了关于进一步激励干部担当作为问题破解方案，明确了“干部工作巩固提升专项行动”23项具体对标任务，建立了进一步激励干部担当作为项目台账，切实为担当者担当，为负责者负责。

　　——强化基层干部待遇保障。落实评先奖优、带薪休假等各项待遇保障政策措施，全面推行专职社区工作者“三岗十八级”和嘎查村“基础报酬+绩效奖励+集体经济激励”薪酬体系，让干部从心底里感受到组织的温暖。

　　——健全容错纠错机制。为解决个别干部在推进改革过程中，因缺乏经验、先行先试出现“无心之失”“探索之误”的问题，鄂尔多斯市认真落实“三个区分开来”要求，先后为35名干部澄清正名。

　　——强化能上能下机制。加强干部管理监督，制定落实县处级干部召回管理办法，设立作风建设“蜗牛席”，着力整治干部不作为、慢作为、乱作为等问题，今年以来，对工作成效不大、干部反响不好、群众口碑不佳、不适宜担任现职的22名干部果断进行调整或免职，让“不出错也不干活”的干部坐不住、下得来。

　　一批批党员干部奔赴急难险重第一线、改革开放最前沿、疫情防控主战场等岗位摔打磨砺，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

　　“家人们，这是我们村里自己产的老醋，古法酿造，传统工艺，纯天然、醋味浓，大家多多支持……”近日，在鄂尔多斯市党群服务中心的直播间里，驻村第一书记化身好物推荐官，一声声卖力“吆喝”为本地特色农牧产品“打call”，用实际行动助力乡村振兴。

　　榜样是“看得见的哲理”，激励更多干部见贤思齐、实干进取。

　　参加完全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰大会的陈立东，还没来得及休息，就投入到紧张的工作中。

　　陈立东曾任伊金霍洛旗纳林陶亥镇党委书记兼党群服务中心主任。近日，经鄂尔多斯市委研究，任命他为达拉特旗委常委、组织部部长。

　　针对纳林陶亥镇驻地企业多、外来人口多的实际。陈立东探索出了以网格化大党建为引领的“党建＋社会治理”模式，将全镇细化为168个单元网格，构建起镇党委领导下的19个党支部、26个企业党组织共1400余名党员联系服务全镇5万名群众的“一盘棋”工作格局。此外，他坚持把做好“绿”“煤”“水”三篇大文章作为头等要事，打出了绿色矿山建设、生态环境综合治理、河道“清四乱”行动等一套组合拳。

　　让有为者有位、能干者能上、优秀者优先是鄂尔多斯向全市干部作出的承诺。

　　广大干部坚定必胜之志，以时不我待、只争朝夕的历史担当，奋发有为、攻坚克难，争取更大荣光。