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鄂尔多斯市:释放激励效应 促进担当作为

  开栏的话

  为深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想,落实全国组织部长会议精神和自治区党委部署要求,即日起,本报开设“喜迎二十大 组工争优先”专栏,积极宣传全区组织工作创新实践、特色亮点和先进典型,集中反映全区组织系统真抓实干、攻坚克难的生动实践,充分彰显组织部门讲政治、抓落实、强作风的精神风貌,以组织工作优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

  □本报记者  宋爽

  “赛场”上分优劣,让实干者脱颖而出。鄂尔多斯市开展基层党组织“比武争星”“擂台比武”活动,今年以来,在各领域评选优秀党组织书记245名,投入近1000万元用于表彰奖励。

  考核中见真章,让“躺平者”无所遁形。开展“向市民报告、听市民意见、请市民评议”活动,由群众对部门单位及其负责人进行评价、“画像”。

  窥一斑而知全豹,鄂尔多斯市的一系列举措,旗帜鲜明地树立起了重实干重实绩的鲜明导向。

  推进高质量发展,关键在人、关键在干部。“我们通过正反向激励塑造奖优罚差重业绩的奋斗环境,不断提振干部担当作为精气神,切实把干部担当作为的好形象立起来。”鄂尔多斯市委常委、组织部部长折喜文说道。

  自治区党委组织部“揭榜领题”工作部署开展以来,鄂尔多斯市全面查摆“进一步激励干部担当作为”的痛点、难点、堵点问题,制定了关于进一步激励干部担当作为问题破解方案,明确了“干部工作巩固提升专项行动”23项具体对标任务,建立了进一步激励干部担当作为项目台账,切实为担当者担当,为负责者负责。

  ——强化基层干部待遇保障。落实评先奖优、带薪休假等各项待遇保障政策措施,全面推行专职社区工作者“三岗十八级”和嘎查村“基础报酬+绩效奖励+集体经济激励”薪酬体系,让干部从心底里感受到组织的温暖。

  ——健全容错纠错机制。为解决个别干部在推进改革过程中,因缺乏经验、先行先试出现“无心之失”“探索之误”的问题,鄂尔多斯市认真落实“三个区分开来”要求,先后为35名干部澄清正名。

  ——强化能上能下机制。加强干部管理监督,制定落实县处级干部召回管理办法,设立作风建设“蜗牛席”,着力整治干部不作为、慢作为、乱作为等问题,今年以来,对工作成效不大、干部反响不好、群众口碑不佳、不适宜担任现职的22名干部果断进行调整或免职,让“不出错也不干活”的干部坐不住、下得来。

  一批批党员干部奔赴急难险重第一线、改革开放最前沿、疫情防控主战场等岗位摔打磨砺,经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

  “家人们,这是我们村里自己产的老醋,古法酿造,传统工艺,纯天然、醋味浓,大家多多支持……”近日,在鄂尔多斯市党群服务中心的直播间里,驻村第一书记化身好物推荐官,一声声卖力“吆喝”为本地特色农牧产品“打call”,用实际行动助力乡村振兴。

  榜样是“看得见的哲理”,激励更多干部见贤思齐、实干进取。

  参加完全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰大会的陈立东,还没来得及休息,就投入到紧张的工作中。

  陈立东曾任伊金霍洛旗纳林陶亥镇党委书记兼党群服务中心主任。近日,经鄂尔多斯市委研究,任命他为达拉特旗委常委、组织部部长。

  针对纳林陶亥镇驻地企业多、外来人口多的实际。陈立东探索出了以网格化大党建为引领的“党建+社会治理”模式,将全镇细化为168个单元网格,构建起镇党委领导下的19个党支部、26个企业党组织共1400余名党员联系服务全镇5万名群众的“一盘棋”工作格局。此外,他坚持把做好“绿”“煤”“水”三篇大文章作为头等要事,打出了绿色矿山建设、生态环境综合治理、河道“清四乱”行动等一套组合拳。

  让有为者有位、能干者能上、优秀者优先是鄂尔多斯向全市干部作出的承诺。

  广大干部坚定必胜之志,以时不我待、只争朝夕的历史担当,奋发有为、攻坚克难,争取更大荣光。

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