据了解，《办法》填补了自治区专项政策空白，首次面向全区建立起事业单位岗位竞聘动态管理机制，明确实行“全员竞聘、择优上岗”的用人方式，突出“能上能下、薪随岗变”原则，对不能胜任岗位职责、年度考核不合格等7种情形明确降岗规定，彻底打破事业单位岗位聘用“终身制”。

　　《办法》提出，创新建立“动态调整、周转使用、人岗捆绑、人退岗收”的特设岗位周转制度，这一创新举措将有效破解事业单位人岗不适、活力不足的难题。针对不同岗位特点，采取差异化竞聘方式，规定民主测评为必备环节，更加注重人才的实干、实绩，让群众的“好差评”成为选人用人的重要尺度。建立“优中选优”机制，采取破格晋升机制、考核激励政策、高层次人才绿色通道、特殊贡献奖励等方式为各类优秀人才开辟发展快车道。

　　《办法》要求，用人单位需按照制定方案（须广泛征求意见）、公布信息、资格审查、组织考评、集体研究、结果公示、备案聘用等“七步走”竞聘程序严格执行。同时，通过建立人事管理回避制度、明确11种不得参加竞聘负面清单和对“因人画像”等违规行为进行责任追究，进一步强化监督保障，确保政策有效落实、最大限度释放改革红利。