日前，自治区党委办公厅印发《关于进一步推进容错纠错工作的意见》，旗帜鲜明地支持和保护作风正派、担当作为、锐意进取的干部。

　　当前，我区正处在转型发展的关键时期，很多工作没有实践经验可供借鉴，迫切需要党员干部直面困难挑战，大胆开拓创新。而如何更好地为敢担当的党员干部负责，帮他们打消顾虑、扔掉包袱、轻装上阵？完善容错纠错机制正当其时。

　　要明确“容”的态度。论大功者不录小过，举大善者不疵细瑕。干事业总是有风险的，探索的过程，难免有失败、失误，如果动不动就追责、问责，势必会让“干将”“闯将”寒心。要结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，加以综合分析，只要干部认真干事，即使没干好、有点失误也不苛责，让苦干实干者卸下包袱，给敢闯敢拼者吃下“定心丸”。

　　要划准“错”的红线。容错与纠错是“一枚硬币的两面”，二者相辅相成。只讲容错，造成“知错不改”，容错就成了“纵错”；只纠不容，则会打击干部积极性。要精准把握容错免责区间，坚持在依纪依法的前提下容错，划定可容的“边线”和坚决不容的“红线”。在具体落实过程中，厘清失误与错误、为公与谋私、干事与误事，把容错与纠错相结合，才能正确引导干部既勇于担当、大胆创新，又注意改正错误、少走弯路。此外，容错纠错说起来容易，但实施起来相对复杂，要严格执行“三个区分开来”，解好程序步骤“方程式”，通过立规矩、定标准，严格规范流程，把严关键环节，做到上下衔接、操作规范、环环相扣，从而让容错纠错走出“不会、不敢”的怪圈，真正落地见效。

　　新时代要有新担当、新作为。只有建立“上级为下级担当、组织为个人担当、干部为事业担当”的良性循环，才能形成千帆竞发的干事创业氛围，真正让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作为者没有后顾之忧，心无旁骛为党和人民干事创业。