人才如水，充分流动起来，才能始终保持活力。要打破目前人才队伍一成不变的现状，就得打破思维、地域、制度等方面的束缚，以盘活人才资源、激发人才的活力和动力，让各类人才在流动中集聚到党和人民事业中来。

　　打破思维束缚。思想上的固定思维、僵化思维是束缚人才的“紧箍咒”。各级组织要打破固有思维，以识才的慧眼、爱才的诚意和容才的雅量，让更多的人才聚拢过来、活跃起来。

　　打破地域束缚。当前，一些地方以地域之名，让一些人“出不去”“进不来”，只有打破这种地域上的束缚，拓宽和畅通人才进出通道，让人才流动更顺畅，方能激荡人才队伍“一池春水”。

　　打破制度束缚。体制活、机制新，才能激发人才活力。要破除人才培养、使用、评价等方面体制和机制的束缚，就得打破“四唯”认定方式，坚持“以实绩论英雄”，以此激发更多人才在党和国家事业中“挑得起”“唱得响”。

　　（宋双）