育材造士，为国之本。干部教育培训既是一个长期过程，也是一项复杂工程，要与时俱进、动态制定干部的培训计划，让干部教育培训主动适应新时代、新形势、新任务，确保每一个干部跟上时代步伐，为高质量发展提供强有力的组织保证。

　　“供给侧”与“需求侧”结合。要提升干部教育培训效果，关键要以干部的需求为导向。首先要下好调研“先手棋”，了解干部具体需求，坚持需要什么就培训什么；其次要定制培训课程，让培训内容更精准，以实现供给与需求精准对接。

　　“线上学”与“线下学”结合。要让干部教育培训全方位覆盖、全天候延伸、多领域拓展，就要坚持线上与线下相结合的方式，让干部“流动不流学”，通过“微课堂”的形式，实现干部学习常态化和制度化。

　　“理论课”与“实践课”结合。为学之实，固在践履。干部教育培训不能只停留在书本上，要在化解矛盾、解决实际问题上见成效，让理论学习与实践锻炼结合起来，以实现知行合一、学以致用，这才是高质量的干部教育培训。（牟佳）