“大娘，您对咱村‘两委’干部工作满意吗？平常遇到困难，村干部能及时帮您解决吗……”在赤峰市宁城县汐子镇汐子村，镇干部走村入户，了解换届以来村“两委”班子履职情况。

　　为全面掌握嘎查村干部履职和班子运行情况，持续加强嘎查村干部队伍建设，提升履职能力，近日，赤峰市抽调精干力量组建144个工作组下沉一线，灵活运用“听、看、访、问、谈”等多种形式，围绕人员结构、班子运行、履职尽责、能力素质、干事创业、作用发挥、群众反映等内容，为2060个嘎查村的12926名“两委”干部开出“体检单”，深入开展届中分析研判，为班子建设“精准开方”“对症下药”。

　　“我们通过谈心谈话、查阅资料、满意度测评、随机入户走访等方式掌握班子运行情况，为每一位干部精准‘画像’。工作中，按照不同问题情形，明确整改措施和整改期限，并形成高质量的分析研判报告，为选准用好村干部提供决策依据。”汐子镇党委组织委员陶振辉介绍道。

　　赤峰市以“两委”届中分析为契机，积极开展“头雁队伍”建设“整县提升”示范工程，吸引2309名外出经商人员、大学毕业生等优秀人才回村任职创业，不仅为下次换届提前储备人选，而且为发展相对滞后村配强了“领头雁”，让“两委”班子更有干劲、焕发生机。

　　采访中，巴林左旗委组织部副部长李志磊告诉记者，巴林左旗将干部管理抓在日常、严在经常，对苗头性倾向性潜在性问题及时纠正，及时清理不适任干部，抓早抓小、防微杜渐，着力造就忠诚干净担当的高素质乡村干部队伍。

　　位于巴林左旗近郊的古北口村，原村党支部书记由于身体状况不佳长期请假，导致工作效率不高，群众意见较大。工作组了解相关情况后，将其纳入重点村进行分类管理，针对存在的问题，“一村一策”制定整改措施，将不胜任书记及时调整，并与村班子成员逐一谈心谈话，提振工作精气神，群众满意度也明显提升。

　　“经过这次履职‘体检’，每个人都改掉了自身的问题和不足。镇党委给我们加了油、鼓了劲，让我们重拾了信心，大伙心里都暗下决心，争取在年底考核中取得好成绩！”古北口村党支部副书记关亚民信心满满。

　　嘎查村“两委”队伍建设对夯实党在农村基层的执政基础有着至关重要的意义。赤峰市把届中分析研判作为加强对嘎查村“两委”干部全方位管理和经常性监督的重要手段和有力抓手，通过届中分析研判，全市累计调整嘎查村“两委”干部247人，将115名返乡创业人才和132名后备力量补充到“两委”队伍，“两委”中大专以上学历5430人、占比42%，嘎查村“两委”凝聚力、战斗力明显增强。

　　“下一步，我们将在待遇保障、激励机制方面下功夫，用好‘比武争星’‘亮晒比’等活动载体，进一步转变村干部工作作风，激发干事创业热情，切实为乡村全面振兴提供坚实的组织保障。”赤峰市委组织部副部长彭立新表示。