拓宽招引渠道、做优服务保障，广揽博用分类“聚”才。赤峰市红山区坚持党管人才原则，以“寻、引、留”工作相融合模式，持续充盈乡土人才“蓄水池”。广泛摸底“寻才”。以人才底数清、情况明、数据准为前提，在多个领域挖掘出一批45岁以下优秀青年农民，建立涵盖403人的乡土人才信息库。多举灵活“引才”。通过发布乡土人才招募令、微信群转发等多种形式，主动向在外的乡贤能人伸出“橄榄枝”，建立在外能人定期联系制度，吸引35名有技术、有资金的优秀乡土人才返乡创业。用心用情“留才”。牢牢树立强烈的人才服务意识，划拨100万元专项资金建立2个镇级乡土人才孵化中心，坚持在入党、评优评先方面向优秀技术技能人才倾斜，推荐自治区人大代表1名，“双向培带”发展党员3名。

　　突出需求导向、健全培养体系，精准施策科学“育”才。赤峰市红山区明确培育重点和方向，建立“党性教育+专业培训+特色培养”的工作模式，做到人才培育与经济社会发展相互适应、相互促进。党性教育铸魂。探索成立“乡土人才孵化中心党支部”，累计提级培带入党积极分子25名，围绕党的二十大精神、铸牢中华民族共同体意识等方面内容，开展教育培训活动52场次，学员数达到560人次。专业培训强基。注重“师资+课程”双向发力，精准招募优秀培训导师55名，纳入乡土人才培训师资库。围绕鲜花培育、直播带货等方面开展各类专业培训50多期，覆盖1600余人次。特色培养提效。建立“师带徒”“老带新”结对培养模式，开展“设岗定责”“进村服务”等活动，组织开展经验分享、外出观摩等特色活动，全力培育一批懂经营、懂管理、能带富的带头人。

　　坚持人尽其才、加强成果转化，多管齐下灵活“用”才。赤峰市红山区牢固树立用好人才鲜明导向，尊重人才发展的个体差异，着力锻造乡村振兴“生力军”。在带动乡村产业发展上下足功夫。推行“村民点单、支部填单、镇街下单、人才接单”服务模式，建成蓝园农场、北虫草养殖等农业项目，打造景观花海、汽车营地等近郊游品牌，将人才优势转化为乡村发展势能。在提升基层治理效能上下足功夫。以“有事您说话”“老段说法”“快板姐妹团”等活动为契机，成立志愿服务队伍22支，培训300余名志愿者参与日常服务、宣传教育等活动，受益群众达8000余人。在建章立制巩固成果上下足功夫。制定实施《红山区乡土人才动态管理办法》，在全区范围内评选出10名各具特色、能力突出的“乡土名匠”，形成人人渴望成才、人人努力成才的生动局面。（丁威）